兼职怎么订立合同（兼职怎么订立合同呢）

金生前天 22

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摘要： 本文一览：1、兼职工签订什么合同2、兼职合同怎么签...

本文一览：

若兼职员工同时有其他全职工作，则应签订《劳务合同》或进行口头协议。非全日制用工双方可以达成口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析：劳动合同。在法律上，兼职合同通常属于非全日制用工合同。这意味着，从事兼职工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。兼职者不仅能够获得本职工作的薪酬，还可以根据非全日制用工的标准，获得所承担的兼职工作的额外报酬。这指的是，除了主要工作之外的其他工作。

兼职工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于该法中规定的必须签订的书面劳动合同的情形，是否签署合同属双方自愿。

兼职人员如何签订劳动合同根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行的规定，企业兼职人员可以签订非全日制用工的劳务合同，也可以订立口头协议。这样做的好处是，双方可以随时解约，无需支付经济补偿，同时也不需要缴纳社保。

比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符*律、法规和劳动政策，工作的内容也是*的，合同的签订程序也是*的，而且是双方是自愿的。要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。

*的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。如何签订无偿兼职合同？ *的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职也需签订合同。该法规明确指出，用人单位须与劳动者签订劳动合同。然而，对兼职有所特殊待遇，即非全日制用工可采用口头协议方式。因此，兼职亦需签订劳动合同，但无需书面签署，只需口头约定即可。

法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，兼职也需签署劳动合同。该法规要求企业必须与员工签订劳动合同，针对兼职工作则有特定规定，即非全日制用工可通过口头协议达成共识。因此，兼职同样需要签订劳动合同，只不过无需书面形式，仅以口头约定即可。

1、兼职劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；但是，后签订的劳动合同不得影响先签订劳动合同的履行。

2、比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符*律、法规和劳动政策，工作的内容也是*的，合同的签订程序也是*的，而且是双方是自愿的。要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。

3、法律分析：兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

1、*的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。如何签订无偿兼职合同？*的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。

2、不存在下列情形的，兼职合同有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。

3、聘用合同是有偿、诺成、双务合同，这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权，因此必须付费。从另一角度说，劳动合同订立之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。

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