老板让兼职怎么办（领导让我兼职别的岗位）

摘要： 本文一览：1、因为厂里收益不好被从全职转为兼职,说月前月后来几天,老板也让我找工作......

本文一览：

• 1、因为厂里收益不好被从全职转为兼职,说月前月后来几天,老板也让我找工作...
• 2、老板让员工做的兼职违法吗
• 3、...我兼职扰乱工作秩序,停我的工作。我又没请假又没旷工。怎么办...
• 4、领导总是让我做其他岗位的事情,这是在故意栽培我吗?

因为厂里收益不好被从全职转为兼职,说月前月后来几天,老板也让我找工作...

1、这种情况不太合理。您有权拒绝老板不合理的工作安排。如果转为兼职时有明确的工作时间和安排，老板随意打乱并要求您经常去工作，超出了约定范围，您可以*婉但坚定地向老板表明自己的困难和无法满足其额外要求的原因。

2、工资待遇： 工厂虽然工资待遇比较好，但是那都是血汗钱，辛苦钱，花都舍不得花。而营业员的工资虽然没有工厂高，但近年来也并不会比工厂低多少，甚至有的还超过工厂的薪资水平。 劳动强度： 工厂的活很多都是计件制的，你不拼命干你就拿不到高工资，而且你一偷懒还有人在你屁股后面追着骂，一下班倒头就睡。

3、我不会辞职，因为有两份收入会更好。【一】 看个人发展情况虽然存在一部分人的副业收入远高于工资水平，但是看那些优秀的人是从来没有得出这样的一个结论，就是一个人最终的成功和高收入是来自于副业。这就意味着从职业的角度来讲，跟随职业规划的发展才可以最终获得最大化的收益。

4、我们可以给自己定个小目标，不说小赚一个亿，可以搞几万，十几万应该可以吧。在没有自由之前，我们还是要计转工资的多多少少，不可总活在梦里异想天开。 打工是个视野开拓的过程。你可接触不同的工厂，不同的工作岗位，不同的人，不同的管理模式。

5、前几天，吴玲拿着做好的方案交到领导的办公桌上，领导看后一顿大骂。吴玲甚是*屈，说：“我是按照您吩咐的来做的呀！”领导听了这话之后更是气得跳起来。

老板让员工做的兼职违法吗

1、若兼职行为*，且无违背员工与雇主签署的劳动合同时的竞业限制及保密条约等协议之规定，亦无对员工现有职位履行产生负面影响，则此通常*；反之，若兼职场所涉非法活动，如非法传销、非法集资等，定为不法；或兼职行为违劳动合同时明确禁令，如在同业竞争公司兼职，有损企业权益，亦属禁止之列。

2、一般来说，若员工的兼职工作与其本身职业务无冲突，且未违反劳动合同义务或破坏工作效率，则不视为非法行为。然而，若兼职工作与本职岗位相互竞争，抑或是劳动合同中明文禁止此类行为，那么管理者的此项要求便有可能构成违法行径。因为这将对公司造成潜在损失，并违背劳动合同的约定。

3、若职员兼职工作未对本职工作产生负面影响，亦未触及劳动合同中禁止兼职的条款，且未披露企业机密或对企业工作造成重大干扰，则通常*；然而，若与企业书面协定不得兼职，却私自从事兼职，便有可能构成违约。此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，并损害了原单位利益，亦可能引发法律纷争。

4、老板雇佣雇员从事个人事务是否违法，须根据具体情形来定夺。如私人事宜与企业营业存在冲突或者违背了公司规定，便有可能触*律或者合约规定。法律层面而言，假如雇员与企业签署的合同中包含了竞业禁止或兼职限制的协议，那么从事该私人事务将被视为违反约定，需要承担相应的违约后果。

5、通常情况下，如果该兼职活动与员工作息存在冲突，甚至有悖于公司规定和劳资合同条款，那么这种行为很有可能被判定为非法。如果您想*此类事件，首先应当搜集并保留相关证据，例如能够证实老板协助行为的文字资料、聊天记录以及目击者陈述等。随后，您可以向公司内部监管机构进行反馈，或者向劳动监察部门提出投诉。

6、若雇主协助下属从事兼职活动侵犯了公司*权益，或是与职工职责相悖，或者违反了公司明文规定并为员工所知悉的规章制度，则可能构成违法行为。在法律层面上，若此举给公司带来经济损失，公司有权依法追究员工及雇主的责任，包括警告、罚款乃至解除劳动合同等措施。

...我兼职扰乱工作秩序,停我的工作。我又没请假又没旷工。怎么办...

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

如果你确实想要旷工，但又没有合理的原因可以请假或调休，我们建议你坚守工作态度，遵守公司的规章制度。你可以通过优化工作方式来提高工作效率和生产质量，同时保持与同事和上级的良好沟通和协作，以提升个人的能力水平。旷工不仅会破坏企业的工作秩序，还可能影响团队士气和工作氛围。

员工请假未获批准后不上班，公司有权进行处理，甚至可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。从法律角度来看，赵某提交事假单后未得到上级同意便休假，显然不符合正常的请假流程。在这种情况下，公司人力资源部多次尝试联系赵某，但均未成功。

劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。 旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。

要有*性保障自己每天八小时的工作时长为前提，不去冲突任何关于公司的规章制度，不去旷工，离岗，玩忽职守等。做好本职工作为前提。采集证据。因为任何的维权之路，又是，是个人来说都会相对比较困难，所以我们要去采集足够有力的证据，在需要的时候能够依法举证，而不会失去主动权。

在企业内部的规章制度中，通常会明确规定旷工的定义、影响以及相应的处理措施。公司可能会设定具体的旷工天数限制，超过这一限制可能会导致警告、降薪、解雇等处罚。对于无故旷工，公司可能会更加严格地处理，以维护工作秩序和团队纪律。

领导总是让我做其他岗位的事情,这是在故意栽培我吗?

1、不是的，也有可能是领导觉得你好欺负，把你当成*的劳动力，让你帮他干活。

2、我感觉这是欺负你，因为领导如果真的要重视你，他肯定是要注重培养你的能力的，会让你在职责之内工作。

3、第一，公司缺人而领导不想再招人。第二，答主有意或者无意地向老板传递出了一个信息：你可以做好这另外的活儿。可能是来源于偶尔一次帮忙做了某一件事，接下来这件事就莫名其妙归属你。或者说这件事不需要太大难度，老板觉得以你的能力可以搞定。

4、如果是一些逐渐深入类的工作或者专项类的工作，那么说明领导可能有意培养你。从少到多地看一下你是否能够胜任这种类型的工作，并且承担更大的责任，在给你派发工作的过程中考察一下你的能力、品行及各个方面，是否能够再往上迈一步，承担更多的责任。

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