公司合同注明不能兼职 合同里面写不能兼职*吗
摘要：
本文一览：1、单位禁止员工在外兼职,是否符*律规定?2、... 本文一览：
单位禁止员工在外兼职,是否符*律规定?
1、法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
2、如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。
3、对于公司合同中不允许兼职的条款，其*性得到了法律的明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
公司禁止员工兼职*吗?
1、法律分析：*，相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2、在特定条件下，公司禁止员工从事额外工作涉嫌违法事宜。若合同细则明确禁止兼职行为，并在法律框架内，则此项禁令具有法律效力。反之，若无明文规定，公司因合理经营管理需求，如兼职可能影响员工本职工作效率及质量，或者涉及商业机密和竞业限制等因素，依法制定规章制度禁止兼职，亦可视为*。
3、法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
4、在法律层面上，若劳资双方签订的合同或者公司制定的规章制度中包含明确的、合理的禁止条款，那么公司拒绝员工从事兼职便不构成违法。这是因为在此种情况下，员工已经了解并接受了相关协议。
5、一般而言，对在职员工的兼职行为作出禁止，是否构成违法，需要依具体情形判定。
公司制度规定不允许兼职,员工下班兼职怎么办
1、公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
2、公司制度规定不允许员工兼职。若员工违反规定，在下班后从事兼职工作，公司可以根据具体情况决定是否解除劳动合同。若公司规章制度明确禁止兼职，且员工的行为影响了公司的正常运营，公司有权依法解除劳动合同。
3、法律分析：如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
4、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。
5、在我国，用人单位对于员工是否可兼任职务，需依实际情况确定。原则上，若劳动合同或单位规章制度明文禁止此类行为，并且无触*律法规之处，那么单位对此加以限制就具有*性。反之，若无明确规定，用人单位擅自限制员工兼任职务，便可能构成违法现象。
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