兼职要不要报工资 兼职需要到公司吗
摘要：
本文一览：1、兼职申报个税是工资薪金还是劳务报酬2、长期兼职员工计入工资表吗... 本文一览：
兼职申报个税是工资薪金还是劳务报酬
1、法律主观：劳务报酬要申报个税。没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。居民个人从境外取得的，应当在次年三月一日至六月三十日内申报纳税。
2、法律主观：现在不少在职人员和学生都会去兼职赚钱，兼职人员是根据完成的工作量和工作成绩取得一定报酬的，兼职的收入也是需要依法纳税的。兼职取得的收入怎么纳税兼职收入不能全部按某一税目缴纳个税，判断该收入是应该按“工资、薪金所得”还是按“劳务报酬”税目缴税，要视当时的情况而定。
3、兼职申报个税是工资薪金还是劳务报酬，需要根据兼职的性质来确定。兼职申报个税时，若存在雇佣关系，则视为工资薪金所得，由兼职单位代扣代缴个人所得税；若非雇佣关系，以独立个体提供劳务，则视为劳务报酬所得，个人需自行申报并缴税。工资薪金所得涉及多个兼职单位时，需合并计算税款。
4、法律分析：一般个税是根据上月发放的工资申报的，是先发放，后申报。单位雇佣的临时工，工钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
5、法律主观：兼职人员工资应该按劳务所得进行个税申报，在年度终了进行与工资薪资等进行个税的综合所得汇算清缴，多退少补。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
长期兼职员工计入工资表吗
1、对于长期兼职员工是否计入工资表，这主要取决于雇主与兼职员工之间的合同和协议。如果双方签订的合同是劳动合同，那么兼职员工的工资应当计入工资表，并按照国家相关规定缴纳社会保险费。但如果双方签订的是劳务合同或其他形式的合作协议，那么兼职员工的报酬可能不计入工资表，而是按照协议约定的方式进行支付。
2、按照正式的做法，应该计入劳务费，超过800是要代扣代缴个人所得税的，自己做个劳务工资明细，对方签字，你们连同打款凭据一起入账就可以。
3、综合所得税制下的计税：兼职人员的工资也可能被纳入综合所得，与其他收入一起计算个人所得税；按照全职员工工资计税：在某些情况下，兼职人员的工资可能与全职员工相同，按照正常工资薪金所得计税。
兼职工资按什么申报
1、兼职工资一般按照劳务报酬申报个人所得税。详细解释如下： 劳务报酬申报方式：兼职工作通常被视为非全职的劳务关系，因此其工资被视为劳务报酬。在接受兼职工作时，应与雇主约定好薪酬支付方式和金额，以便日后进行税务申报。
2、法律主观：兼职人员工资应该按劳务所得进行个税申报，在年度终了进行与工资薪资等进行个税的综合所得汇算清缴，多退少补。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
3、如果做为工资申报，在个税系统里的工资薪酬里进行申报，和普通员工一样。 如果做为劳务报酬申报，在个税系统里专门有一个选项，就是劳务报酬，在此模块单独申报。
4、个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。这里，是申报方法之一，需要按照这种方法申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。
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