兼职不保障，兼职不给工资违法吗

金生今天 13

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摘要： 本文一览：1、兼职好吗?竟然没法律保障2、兼职公司不给买社保违法吗...

本文一览：

其实学生兼职赚不了什么钱。还拖累了学习。中国的劳动力市场还没到那么缺乏人的时候。所以正确的办法是把一门心思放在专业课上，毕业了就有用。更要命的是学生兼职经常面临拖欠工资。

影响学业。大学生兼职需要投入大量时间和精力，如果不掌握好时间管理和兼顾学业，就会影响到学业成绩和学习质量。兼职工作的压力和疲惫也会影响到学生的身心健康。影响发展。大学生阶段是一个重要的成长期，需要学习新知识、拓展视野、积累经验、发展能力。

总结：兼职工作者的权益在劳动法中得到了明确保护，包括工作时间的合理安排、报酬的*保障以及劳动合同的灵活性。这些规定确保了兼职工作者在享受工作灵活性的同时，也能得到必要的法律保护。

根据我国现行法规，兼职可分两大类，即非全日制用工与劳务关系。在前者中，雇主须为员工缴纳工伤保险，违者属违法行为；然而，对于其他社会保障项目，法律并无强制性要求。至于后者，雇主无需承担为劳动者购置社保的责任。因此，兼职公司是否应为员工缴纳社保，需依兼职形式而定。

至于后者，用人单位并无法定缴纳社保义务，因此不缴社保并不构成违法。判断兼职公司是否存在未缴社保的违法行为，关键在于确定劳务性质及双方对社保缴纳的特别约定。若您能详细描述兼职情况，我将为您提供更为精确的法律解析。

然而，若兼职形式并非非全日制用工，用人单位未依法为员工缴纳社保则属违法行为。因用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。因此，判定兼职员工不买社保是否违法，关键在于明确其用工形式及相关法律规定。

1、兼职没有保底的意思就是纯靠提成。如果没交易，那就没提成，也就没收入。

2、兼职外卖员是没有底薪的。以确保专职外卖员能够赚取足够的底薪工资。比如，专职外卖员每个月最低单量是六百单。也就是说，一个月你必须要送够六百单，你才能挣够自己的底薪。这些保底单都是公司为外卖员量身定做的。别的兼职外卖员是不会得到这些订单的。

3、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资一般有两种形式：月最低工资和小时最低工资。

4、不低于当地最低工资标准、小时工最低工资标准基础上，由劳资双方协商确定，只有下限（保底），无上限。

1、然而，若双方形成全日制劳动关系，用人单位未为兼职雇员缴纳社保将被视为违法行为。非全日制劳动是基于小时计酬原则，即劳动者一般在同一用人单位每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时的用工方式。

2、然而，若兼职形式并非非全日制用工，用人单位未依法为员工缴纳社保则属违法行为。因用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。因此，判定兼职员工不买社保是否违法，关键在于明确其用工形式及相关法律规定。

3、遵循我国相关法律法规，兼职雇员是否购买社会保障应依据具体情况予以决定。若兼职雇员与企业间存在非全日制雇佣关系，企业可无需为其购买社保，但须依照规定支付薪资。然而，若兼职雇员与企业形成了事实劳动关系，企业如未提供社保，将属违法范畴。

1、协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求支付应得的兼职工资。 *劳动部门：如果协商未果，员工应向负责的劳动行政部门报告情况，通常是所在地的劳动监察大队。申请仲裁：员工可以直接向劳动争议仲裁*员会提出仲裁申请，需要准备相应的仲裁申请书以及证明兼职关系的证据。

2、法律分析：兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成可以劳动检查投诉，并向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。

3、法律分析：兼职日结工作未发放工资时，劳动者可以首先与雇主进行协商，以解决薪资问题。如果协商未能达成一致，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁*员会申请仲裁，以解决薪资纠纷。

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