悲催！网传深圳一企业发通知将一工程师调岗为保安，月薪2360元…

摘要： 快科技月日消息吉利汽车最近发布了一款新车型的申报图这款新车基于车型打造并配备了越野套件外观方面整车采用黑色涂装前格栅车身包围发动机舱盖等都采用了新的设计特别引人注目的是发动机舱盖上...

快科技10月1日消息，吉利汽车最近发布了一款新SUV车型的申报图。这款新车基于ICON车型打造，并配备了越野套件。外观方面，整车采用黑色涂装，前格栅、车身包围、发动机舱盖等都采用了新的设计。特别引人注目的是，发动机舱盖上增加了两个把手，增添了个性化元素。车身尺寸方面，新车的长宽高分别为4442 x 1860×1770mm，轴...

刚刚有网友发帖称，这样的调岗和逼人离职有啥区别？

网上大神总结得好呀：外企的下限是劳动法，私企的下限是日内瓦公约。

• 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看这个通知书。

员工调岗通知书

李某某女士/先生
因公司岗位发展需求，经公司研究决定，对你工作进行调整，将你从原_工程师岗位调整为保安员岗位，岗位薪资为_2360元/月，调岗从2024年11月28日开始执行。
请自收到通知之日起1日内将工作交接完成，按时到新岗位上岗，如超期未报到者，视为旷工，情节严重的视为自动。
特此通知。
深圳市旭康实业发展有限公司
2024年11月27日

这个调岗通知书的核心要点：

其一，这个李某某由岗位调岗至员，工资也写得很清楚，2360元/月。

其二，要求抓紧交接，及时上岗。

• 针对此事，网友们迅速围观，引发热议浪潮。

有网友直言，这个好，有正式调岗令还有章，等于送钱。估计这家公司的HR跟老板有仇，这么明晃晃的违法证据还给到员工。

有网友表示，明晃晃的欺负人，有什么办法。15年国企员工刚经历了这些，没背景，一把辛酸泪，只能自己咽下去，除非不干了。

有网友指出，明显具有歧视性安排工作，如果不变可以照常上班，否则就是可以被迫解除合同N经济补偿。

有网友感慨，有些地方针对野生动物保 ，都比劳动法执行的到位。

有网友质问，这个公司没法务吗？还是人事打出来的？一点劳动法律常识都没有啊，恭喜被调岗的人，快过年了还送你2n大礼包。

有网友建议，最佳做法：在家躺平，等着公司开除你或者给你自动离职通知书。去劳动仲裁，中国法律没有自动离职这一条，N+1吃定了。各种赔偿金拿到手软。

• 那这家企业究竟是怎样的一家公司呢？

据公开资料显示，旭康实业发展有限公司成立于2023年3月，注册资本300万元，法定代表人是康星星。

值得注意的是，这家企业的经营范围为：人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);生产线管理服务;物业管理;运输货物打包服务;装卸搬运。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)职业中介活动;劳务派遣服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。

从这个经营范围来看，这就是一家劳务中介性质的公司。不知道为何敢如此出具调岗通知书，并盖着这家企业红红的印章。

我们无法得知这名当事工程师，究竟是因为什么原因，引发企业的不满，还是企业仅仅就是为了裁员？但是该企业如此做法，显然有些过激了，而且也违背法制精神。换言之，如果公司想裁员，都可以堂而皇之地将员工转岗成为保安保洁的话，那又将劳动法放置何地？

人力资源作为企业的重要组成部分，也是企业可持续发展的动力，本应该做好选育用留这些基础性工作。如此对待一名工程师，不知道其他员工看到又会作何感想。尽管当前就业形势严峻，但是严峻到如此尖锐，让人不由唏嘘和震惊，这可是发生在深圳啊。

对此，你怎么看呢？