兼职是否算就业，兼职是不是就业

金生 12-09 43

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摘要： 本文一览：1、大学生兼职属于劳动关系吗2、大学生兼职需要签订劳动合同吗...

本文一览：

1、法律主观：在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、不属于劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。学生即使在外工作，也应当认为是兼职性质的。

3、大学生兼职不是建立劳动关系，一般只能按劳务关系、雇佣关系来认定。可以报警处理。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

4、大学生兼职是可以形成劳动关系的，比如公司制定的各项规章制度适用于该大学生，该大学生提供的劳动也是公司重要的组成部分，且用人单位和劳动者都具有相应的主体资格的，双方之间形成的就是劳动关系，但是大学生在学校勤工俭学的不属于劳动关系。大学生兼职是否形成劳动关系？大学生兼职可以形成劳动关系。

5、大学生兼职不属于劳动者。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下：劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。

1、法律分析：建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。

2、在校大学生兼职工作时，不需签订劳动合同。《关于贯彻若干问题意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条规定，学生利用业余时间勤工俭学，未建立劳动关系，无需签订劳动合同，且不必购买社保。尽管如此，兼职学生仍受劳动法保护。兼职被视为劳动合同法中的一种特别规定。

3、大学生在从事兼职工作时，是否需要签订合同，法律角度认为是有必要的。兼职工作虽然以小时计酬，但实际上属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工的双方可以签订口头协议，也可以签订书面劳动合同。为了保障自身权益，兼职的学生应当尽可能要求签订书面劳动合同。

法律分析指出，兼职活动并不违反劳动合同法。在法律框架内，兼职与全职工作有本质区别，兼职意味着员工在本职工作之外承担额外职务。这种情况下，员工不仅能够获得本职工作的薪酬，还能按标准领取兼任职务的额外收入。与专职工作形成对比，兼职在法律上没有受到限制性规定。

关于兼职是否违法劳动合同，需视具体情况而定。若在与雇主所签署的劳动合同中并无禁止兼职之规定，且兼职并未对本职工作产生负面影响，亦未损害雇主权益，则兼职通常视为*。

法律分析：下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

法律主观：兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在我国，员工签订兼职劳动合并不必然违反法律法规，但需遵循特定条件。如若原单位劳动合同明文禁止员工从事兼职行为，或者此类行为给原单位工作绩效带来重大不利影响，那么可能构成违约乃至违法行为。反之，若原单位没有任何相关规定且兼职并没对本职工作产生负面影响，则通常被视为*。

法律分析：兼职不构成劳动合同无效事由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循*、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、法律分析：兼职受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。

2、兼职受法律的保护。理由在于兼职属于法律规定的非全日制用工。

3、兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。

4、兼职是否受《劳动法》保护，需视情况而定。对于在校学生而言，他们在学习期间利用业余时间进行的勤工助学活动，不被视为就业，因此不受《劳动法》的调整和保护。这种情况下，学生与用人单位之间并不建立劳动关系，故无需签订劳动合同。

5、劳动法确实涵盖并保护兼职人员，将其定义为非全日制用工。这类工作形式以小时计酬，工作时间相对灵活，每周累计不超过24小时，每日工作不超过4小时。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，且后签订的合同不会影响先签订的合同执行。

6、兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。

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