兼职人员是外聘人员吗（兼职人员属于雇员吗）
摘要：
对于对兼职人员是外聘人员吗感兴趣的读者，本文将提供丰富的实例和案例，帮助您更好地理解兼职人员属于雇员吗在实际问题中的应用。... 对于对兼职人员是外聘人员吗感兴趣的读者，本文将提供丰富的实例和案例，帮助您更好地理解兼职人员属于雇员吗在实际问题中的应用。
本文一览：
劳务人员是兼职吗
1、兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。
2、法律分析：并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有关于此方面的规章制度。
3、劳务合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是*托关系，不一定。用工形式不同。劳务合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；解除劳动合同的通知期不同。
外聘兼职人员工作协议模板3篇
1、四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
2、兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职，甲方聘用乙方为甲方兼职（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。
3、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
4、第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担___岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
兼职教师和外聘教师的区别
1、兼任教师为兼职从事教学工作的人员，比如企业内部专家、校外教师等，其职位和待遇较专任教师要低一些。外聘教师则是指临时招聘的协议工作者，仅在特定时间段或任务完成后才会解除合同。
2、外聘老师和在编教师的区别 在编教师工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和福利等组成。在收入组成中，其实补贴和福利占了很大一部分。岗位工资随级别、职称的升高而升高；薪级工资随着职称升高、教龄增加也会升高。
3、外聘教师是学校聘请的承担教学任务的非专任教师。广义上的外聘教师大致分为两类：一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制。
4、工资差别。编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多，按照基本工资+绩效工资的方式发放。
5、享受待遇不同，专任教师是学校或者政府直接聘用，除正常的工资薪金之外，还享有五险一金等福利待遇，而兼任教师只享受劳动报酬。
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