兼职不去上班老板要告我 兼职老板不给钱怎么办
摘要：
本文一览：1、签了兼职合同,跟老板说想辞职,他说要提前一个月说辞职,如果我强行不...... 本文一览：
签了兼职合同,跟老板说想辞职,他说要提前一个月说辞职,如果我强行不...
看合同是如何规定的，如果合同中有违约金，如果对方告你，你就得赔付。按现行劳动法规定，劳动者辞职需提前30天提交书面申请。
请仔细阅读您的兼职合同，了解合同中关于辞职的具体条款和规定。 如果合同中有明确规定辞职需提前通知的时间以及可能的违约金等条款，您需要遵守这些规定。 根据中国现行的劳动法规定，劳动者辞职通常需要提前30天向用人单位提交书面辞职申请。
兼职要提出离职时也是需要提前一个月通知用人单位，那么用人单位也是不可以做出随意克扣兼职的工资，如果用人单位拒绝兼职辞职或者是双方在工资上出现了纠纷也是可以通过劳动仲裁的方式来解决，为了保障兼职的权益也是需要在入职时签订兼职用工合同的。
兼职签订的合同与辞职权利：即使您是兼职并且签订了合同，您仍然拥有随时辞职的权利。但是，必须遵守合同中的规定，比如提前通知期限。 辞职通知期限：根据《劳动合同法》，如果您在试用期期间辞职，需提前三天通知雇主；如果您不在试用期，则需提前一个月通知。
如果老板知道我在做兼职,会有意见吗?
任何老板都不希望员工兼职的，至少正式员工不应该这样。但这里又有一个店大还是客大的问题，如果你是公司关键员工，掌握重要人脉或者关键技术，老板咬碎牙也不能跟你提不满，顶多是日后算账，但如果公司有你没你都差不多，再赶上老板小气点，那也不必有什么意见了，直接开除拉倒。
在这种情况下，建议采取以下措施与领导沟通： 诚实面对：首先，诚实地向领导承认自己偷偷做副业的事实。不要试图隐瞒或编造借口，因为这可能会让事情变得更糟。 表达歉意：向领导表示诚挚的歉意，解释自己并没有恶意，只是希望增加收入或发展个人技能。
我个人觉得这个时候你可以和领导好好的沟通一下，告诉你的领导增加了那么多的工作量，自己实在是不能按时完成了，并且也要告诉领导自己以后不做兼职了，这样领导就不会再给你增加工作量了。
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？如果有则要当即作出处置；如果没有，则可以劝说员工保持低调， 避免日后出现不好的影响。
关于业余时间兼职的*性问题
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
2、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
3、对于兼职工作是否受到劳动法保护的问题，需要具体分析。通常，兼职工作是否受到保护取决于其从属性、人身依附性和有偿性。一般而言，兼职工作者往往是学生，特别是在校大学生，他们利用业余时间勤工俭学。根据法律规定，这类在校生并不视为就业，因此不需要与企业建立劳动关系，也不必签订劳动合同。
4、法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不能进行兼职。
5、业余时间兼职是否*，关键在于是否征得原单位的同意。根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》的规定，劳动者在业余时间受聘于其他企业并获取报酬，需事先获得本单位的同意。否则，单位有权给予相应处分。
夜里作兼职被老板抓住这算过错吗?
属于违约行为，老板可以因此开除你，没有任何赔偿。
你在外面兼职，是否与你现在的工作相关相近，如果是的话，过错就在你了。按照规范企业讲，严禁员工在外兼职，尤其相关相近甚至同行业，这里有泄漏公司机密的嫌疑，这样你是很难告赢的。你在外面兼职，你的老板是怎么知道的，他有没有确凿的证据。如果他没有证据，只是怀疑的话，你就可以去告他。
所以，劳动者在外兼职不影响本职工作，被公司发现后被要求赔偿的，虽然劳动者确实有过错，但是，这种情况下公司扣工资和要求赔偿，不是法定的权利，并且扣劳动者工资一般是违法的。因此，双方因此产生较大争议的，可以及时采取劳动争议解决办法处理。
诚恳的认错，如果没有影响你这个老板的工作，的情况下，说你会马上推掉另一个工作，全心全意做好这个工作。如果影响就认真承认错误，并承诺以后会加倍弥补自己的过错，你会马上推掉另一个工作，全心全意做好这个工作。也可以先试探下老板的态度，如果他体谅你，就说会尽量做好这份工作。
企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。
兼职员工被辞退时，是否获得补偿取决于辞退的原因。如果是非过失性辞退，即不是员工本人的过错导致的辞退，用人单位应当向员工支付经济补偿。如果辞退违反劳动法规定，用人单位可能需要支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。然而，如果是过失性辞退，即员工有过错，用人单位可能不需要向员工支付赔偿。
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