国企在职可以做什么兼职 国企人员可以兼职做生意吗
摘要：
本文一览：1、在国企上班,下班还可以再兼职一个工作吗2、国企可以有副业吗... 本文一览：
在国企上班,下班还可以再兼职一个工作吗
1、在国企上班的人员，下班后找兼职工作的多的很。你也可以再找一份兼职工作。比如：开个网店；上网做点股票、基金、期货等；知识层面高、懂技术的话，工作之余搞些设计、预算、业务、培训等，收益挺不错的；另外，体力类的：夜市摆地摊、跑出租、超市或餐馆打工等，都是可以选择的。
2、结论：国有企业员工在遵守特定条件的情况下是可以兼职的。以下是详细的解释：在一般情况下，国有企业员工如果在签订的劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，并且其兼职行为不会对原企业产生负面影响，那么是可以考虑兼职的。当然，这需要遵守企业的内部规章制度，确保个人行为与工作职责之间保持适当的距离。
3、国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以兼职。
4、普通职工在不影响本职工作的情况下，可以兼职。否则不行。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同。
5、国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定，但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。我国国企众多，生产经营特点差别也是很大的。
6、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
国企可以有副业吗
1、事业单位国企的员工能不能做副业，法律上没有规定。国家政策上是有一些文件解释的，但是管理在个人上班的的单位，单位不可能在规章制度上明确是不是可以搞副业，这是个人行为。违反了国家法律法规被查处，单位自然会根据管理制度作出处理的。
2、国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定，但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。我国国企众多，生产经营特点差别也是很大的。
3、可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。
像我们这些国企职工,如何去兼职?(在国企工作可以兼职吗)
法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定，但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。我国国企众多，生产经营特点差别也是很大的。
结论：国有企业员工在遵守特定条件的情况下是可以兼职的。以下是详细的解释：在一般情况下，国有企业员工如果在签订的劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，并且其兼职行为不会对原企业产生负面影响，那么是可以考虑兼职的。当然，这需要遵守企业的内部规章制度，确保个人行为与工作职责之间保持适当的距离。
希望这些介绍能帮助你更好地了解国企在职可以做什么兼职和国企人员可以兼职做生意吗。