兼职需要做满几个月嘛（兼职做满多少天可以结工资）

金生前天 21

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摘要： 本文一览：1、广州全家便利店兼职有规定最少做几个月吗?我是学生2、...

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1、一般来说最少也要一个月，因为一个月时间才真正上手。时间太短了会影响店长招人等的计划，情愿不要你。具体看店长怎么想，他能容许你一个月，区域经理也不会太为难的。

2、只要你一周有4天可以上班就可以了（不一定会排满），学生的话很简单的就直接去就好，要是在职人员就要征求你本人的公司是否可以不反对你兼职。8一个小时，没有要求你一周要上几天的，但是要有4天左右的时间给他排班（也可能只是排你一天两天的）。

3、发传单吧，或者做家教（当然，你得是学霸，要么很有耐心，可以去教小学生，还是很赚钱的）至于饭馆打工什么的，一定要实现签好一大堆协议，而且我觉得在那里工作除了家务技能变好好像也没什么大优点了其他的工作，我不大了解。

4、当然赚钱，而且赚的很多。当然也是看地段的，比如上海的全家便利店：全家的商品：全家的商品大部门都是比平常小店贵许多的，但他的质量，服务和促销手段很强大。而且全家的货不少是自己家工厂生产。它的关东煮，早餐豆浆包子，面包，10-15元左右的快餐都卖的很好。

5、为了招收到更多的兼职而已，和交不交综保没多大关系，兼职本身就是不交综保的，但是上海市的规定是公司招收的兼职员工必须是在职员工或者全日制学生，所以才会有这张在职证明的产生。如果你在乎综合保险的话可以选择做正式员工，全家会给你交综合保险，城市户口会交四金，这点上是不会有问题的。

6、漫漫的两个月寒假，如果选择回家休息也着实浪费，于是我选择打工，一方面锻炼自己，另一方面也为毕业后走向社会积累一定的经验。很幸运，去一家正在招聘的全家便利店面试，并且很顺利地通过了，紧接着就是去培训地点进行培训了。

1、法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

2、兼职工作不满一个月通常情况下是可以获得工资的。兼职薪酬通常是按任务完成或时间计算，并非仅以整月为单位。如果兼职者因故无法继续工作，应与雇主沟通离职，并结清之前工作的工资。兼职离职后的工资计算方式。兼职工资的计算通常基于实际工作天数。工资总额等于每天的工资额乘以实际工作天数。

3、兼职不满一个月有工资，因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续兼职了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。只要劳动者切实提供了劳动，就应当发工资。工资应当以您实际工作的天数为准，工资总数＝日工资数额*实际工作天数。

老板要求你做满一个月是违反劳动合同法的。按照劳动合同法规定，在试用期内，只要提前三天提出离职即可。

这个问题回答起来很简单，干到天数直接给老板说，明天我不干了，老板，你要把工资给我就行，老板说没有干够，一个月不会给你工资的。那你就说我，你如果不给我工资，我就去劳动局告你。

一般来说，在厂里工作要满一个月才会结账。像你这个情况确实有可能有工资，有可能也要不到工资。毕竟你是厂里叫你过来上班的。而且是老板说不干了，那么你做了九天，应该会给你九天应得的工资。但是一般一般的老公制度来说的话要做满一个月才会给你接近一个月的工作毕竟是工资是按月结的。

你首先要写辞职申请，以免领班到时找借口说你未交辞职书算自离，同时自己保留好辞职的证据。再者，你是不是新员工刚刚进去九天，如果是，你肯定还没有发过第一次工资，那么你走了公司的财务连你的银行账号都没，怎么给你打工资。领班说你可以走了，那么你得问清楚工资了，最好要有录音。

根据以上法律规定，您老板要求您继续工作一个月再离职，系根据《劳动合同法》第三十七条要求提出的，但是法律规定的是作为劳动者提前通知解除劳动关系的时间，却并未明文规定必须做满一个月才能辞职。

没有签劳动合同的私人公司只做了十几天。现在不想做了，想辞职，老板说要提前一个月申请才行。此企业都是这样的，一般来说，像你这种没有签订劳动合同的更加如此。因为没有签订劳动合同的话，你就不受劳动法保护。而且你本来就没有做满一个月，老板是有可能不付给你工资呢。

1、兼职。两个月的工作时间被认为是兼职和临时工作，不是全职工作。全职工作通常要求每周工作30小时以上，兼职工作通常是每周工作不到30小时。全职工作通常意味着更长期和稳定的雇佣关系。兼职工作则是更短暂和灵活的。

2、可以是兼职也可以是全职。就像一般一些厂里面单多，就会招临时工，有的人做两个月，三个月的都有，看自己时间安排。有的单子做两个月就差不多了，到时候你就可以结工资走人。如果货多的时候，有的人还会继续做下去。一直把那批货赶完。所以做两个月也是算临时工。

3、全职、兼职、暑假工的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑期工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。

4、全职不是长期工的意思，全职就是正式的工作，固定在一家公司里遵守公司的规定，属于这个公司的正式员工。长期工作指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。

5、兼职指的是同时从事两种或两种以上不同的工作。全职工作通常指专注于一份职业，投入全部工作时间和精力。暑假工则特指在暑假期间从事的工作，无论是全职还是兼职，时间上都限定在假期内，通常为两月左右。定义说明兼职：指在主要工作之外，利用业余时间参与的额外职业活动。

6、通常来讲长期兼职应该是3个月，但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是受劳动法保护的。兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。

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