如何因为员工兼职开除（如何因为员工兼职开除员工赔偿）
摘要：
本文一览：1、员工在外兼职,单位可以开除吗?2、员工在外兼职可以把他开除吗... 本文一览：
员工在外兼职,单位可以开除吗?
1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 员工在外面有兼职可以辞退吗可以。
2、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
3、律师解答 公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。
员工在外兼职可以把他开除吗
1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 员工在外面有兼职可以辞退吗可以。
2、法律分析：员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
3、律师解答 公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。
4、法律分析：用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因兼职被开除公司的做法是否*
1、法律分析：因兼职被开除公司的做法不*，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。根据相关法律，劳动者在业余时间内，与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。
2、法律分析：因兼职被开除公司的做法不*，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。
3、而员工是为了生存需要，为了自己的收入考虑他们去接私活，这也是没有违法的，所以只能说公司定这样的制度合情合理，一旦发现影响了工作，将他们开除或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作，如果影响到了工作，那么就必须停止接私活，如果觉得接私活更有意义的话，那么就要考虑辞掉主要工作。
发现员工私下兼职单位能解聘吗
律师解答 公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。
了解员工私下兼职单位能否解聘，首先需明确法律与单位内部规则。若法律或单位明文规定不得兼职，员工一旦*，单位便有权解除劳动合同。即便单位未明文禁止兼职，但若员工兼职影响了本职工作，单位同样有权解除合同。
对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可以解雇兼职员工 “拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。
发现员工私下兼职单位能否解聘
律师解答 公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。
了解员工私下兼职单位能否解聘，首先需明确法律与单位内部规则。若法律或单位明文规定不得兼职，员工一旦*，单位便有权解除劳动合同。即便单位未明文禁止兼职，但若员工兼职影响了本职工作，单位同样有权解除合同。
对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可以解雇兼职员工 “拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。
如果公司制度里有规定；且制度经过民主程序。也就是职代会或全体职工讨论通过；制度已经告知该员工。则可以违反制度进行处理 可以书面向他发一次警告，不得兼职以及后果，如果再发现的，可以解聘。
公司可以告知兼职人员解聘，无需提供补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响任务完成且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。
兼职可以被随便开除吗
法律分析：兼职人员可以被用工单位随时解除。根据法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。这种用工形式通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
法律分析：用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律分析：不可以。法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。
兼职可以被随便开除吗？兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。综上所述，兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不需要提前向劳动单位提出申请。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。
第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。
希望这些介绍对你了解如何因为员工兼职开除和如何因为员工兼职开除员工赔偿提供了一些有价值的信息。