劳动合同员工可以兼职吗 劳动合同员工可以兼职吗怎么写

摘要： 本文一览：1、员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗2、...

本文一览：

• 1、员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗
• 2、员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
• 3、兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些...
• 4、合同里有没有规定员工不能兼职
• 5、已有全职劳动合同可以兼职吗

员工下班后做兼职,单位可以解除劳动合同吗

1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 公司能否以员工做兼职为由解除劳动合同可以。

2、法律分析：员工下班后做兼职，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循*、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。

员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?

1、员工在外面有兼职可以辞退吗可以。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

2、按照相关法律的规定，一个劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但同时也允许在不影响正常工作的情况下，劳动者可以在外兼职。

3、员工在外兼职，公司一般不宜直接解雇，除非公司制度明确规定禁止员工兼职，或者员工兼职具有“对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“经用人单位提出，拒不改正”的行为。

4、用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益受损。

5、法律主观：员工兼职时，单位可以口头辞退员工。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而通知的方式包括书面通知、口头通知等，因此单位可以口头辞退员工。

6、法律分析：兼职可以随意辞退。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁*员会提起相关诉讼。

兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些...

1、从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“兼职”劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

2、法律分析：不可以。法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。

3、兼职被公司罚款是不*的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

4、兼职被辞退*的，没有补偿。劳动者上班时间做兼职，是双重劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条（四）项规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有补偿。

5、第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

6、劳动者上班时间做兼职，是双重劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条（四）项规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有补偿。

合同里有没有规定员工不能兼职

1、如果是非全日制的用工，劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外兼职的，除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。 劳动合同约定不得兼职吗？非全日制用工，劳动者可以兼职。

2、若员工与企业签署的劳动合同有明确规定禁止兼职，或者其兼职行为严重妨碍用人单位正常运营，或用人单位多次提醒后仍无改善，则此种行为涉嫌违法；反之，如劳动合同并未对此事项进行限制，同时兼职未对原职产生负面作用，一般不会被视为违法行为。

3、法律分析：并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

4、我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，员工兼职不影响工作的前提下，公司不应予以辞退，解除劳动合同。如果公司如果提出要求，不能够兼职，员工应及时终止兼职劳动关系。如果继续坚持，不予改正，公司可以解除劳动合同。

5、法律分析：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

已有全职劳动合同可以兼职吗

1、法律分析：可以，但是最好征得对方单位同意，如果聘用其他单位人员，单位不同意而且给这个单位造成损失，要赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、法律分析：根据相关法律规定，员工在签订全职劳动合同后，通常是可以进行兼职的。 注意事项：在进行兼职前，建议员工告知全职工作的单位，并尽可能征得单位的同意。 潜在责任：如果员工未通知单位而兼职，尤其是如果兼职行为给全职单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3、一个人可以同时拥有全职工作并在外面做临时工。只要获得了当前全职工作的许可，劳动者就可以在外部寻找并从事临时工作。如果未经全职工作单位同意，则可能违反现有劳动合同的条款。

4、有全职工作，也可以在外面做临时工。已经与用人单位建立劳动关系的，经用人单位同意，可以与新用人单位建立劳动关系。未经用人单位同意的，不得与新用人单位建立劳动关系。如果新的工作是临时性、任务性工作，不建立劳动关系，不影响完成原工作任务的，可以根据自己的需要从事，用人单位无权干涉。

5、对于兼职工作，通常指的是按小时计费的钟点工。 如果您已经签订了一份全职工作合同，根据法律规定，您不再被允许与其他用人单位签订劳动合同。 如果您在已经签订全职工作合同的情况下又签了兼职合同，并且这影响了全职工作，那么您的全职用人单位有权解除合同，并且可能不需要支付补偿金。

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