停职期间可以干什么兼职 停职期间可以干什么兼职呢
摘要：
本文一览：1、酒店对我停薪停职怎么处理2、误工费和工伤停职留薪区别... 本文一览：
酒店对我停薪停职怎么处理
寻找其他工作机会：在停薪停职期间，你可以寻找一些暂时性的工作机会，例如兼职、临时工等，以缓解生活压力。检查劳动合同：如果酒店方没有按照劳动合同规定操作，可以检查自己的劳动合同，了解其中关于停薪停职方面的条款，如果有违反规定的地方可以提出申诉。
停职期间是有发工资的。公司让停薪停职处理方式如下：公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商，向当地劳动保障监察机构投诉*；向当地劳动争议仲裁*员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。
换句话来说，也就是公司停职停薪，不算解除合同。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
对于停职停薪，职工需要提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。协议书的内容应包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
停职停薪可以上班，但不能不工作。停职停薪属于违法行为，所以对于用人单位的违法行为，劳动者可以拒绝，因此劳动者只需要正常上班即可，如果因此受到处罚的，可以直接向劳动监察部门投诉*。
误工费和工伤停职留薪区别
一） 两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。
误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停职留薪则是在治疗期间，由用人单位支付的，误工费和停职留薪支付的主体是不一样的。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据*的误工时间和收入状况确定。
停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
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