辞职了能做什么兼职吗，辞职了能干啥
摘要：
本文一览：1、辞职了,再找新工作,预计有一到两个月的空档期,想做点兼职,有什么推荐吗...... 本文一览：
- 1、辞职了,再找新工作,预计有一到两个月的空档期,想做点兼职,有什么推荐吗...
- 2、请问下之前在喜茶兼职过,后面辞职了,现在还能去应聘兼职吗?
- 3、请问下之前在优衣库兼职过,后面辞职了,现在还能回去应聘兼职吗?
- 4、辞职后只做兼职是否违反竞业限制合同?
- 5、我是肯德基的兼职,辞职后能去必胜客吗
- 6、...但是家里有一些事情就不干了,辞职了我现在想在干行吗?
辞职了,再找新工作,预计有一到两个月的空档期,想做点兼职,有什么推荐吗...
1、这段时间你可以有两种选择，一是出卖自己时间换去报酬，比如无需高门槛的行业，外卖，代驾，滴滴车主等等，可以一试。二是利用这段难得的时间好好陪陪家人，同时给自己充电，扩充自己的知识储备与专业技能，增强内在实力。
2、辞职以后找个工作是一个很磨练性情的，长期找工作难，各种各样工作压力和挫折感会使人深陷消极悲观，因此第一步自然是心态调整，以归零的心境去找到初衷，不必仍心存怨恨，那样去求职应聘必定是不容易成功的。第二步是搞好职业发展规划、查缺补漏。
3、应该找一些兼职，然后每天多多运动，毕竟运动才能使身体更好，身体更好才能做更多的事，这样才能合理的度过空档期。
4、节约花销，每天自己做饭。在辞职的那段时间，我深知挣钱的不容易，所以也不能乱花，每天都是买一些便宜的菜来自己做饭。有一段时间你我的家里还比较缺钱，所以我把自己身上的钱都寄回了家里，自己每天吃馒头就咸菜，一天的花销不超过5块钱，一个月的时间瘦了十几斤。
5、第三，你以为每天在家里蹲着就有人给你工作邀约么？不是的。你更加要社交，要混圈子。不想混？不想见人说人话，见鬼说鬼话？那好啊，你的一技之长要特别长，如果你自己一出生就是大师，那还真不是你要去混圈子，而是别人登门拜访你了。
请问下之前在喜茶兼职过,后面辞职了,现在还能去应聘兼职吗?
不可以。根据查询BOSS直聘网显示，喜茶兼职待遇为20元每小时，需提前2周提交辞职申请，所以喜茶兼职不可以随时辞职。喜茶是新茶饮的开创者，总部位于广东深圳。
意思是*婉地表示让你继续等待消息，暂时没有合适的机会来安排你入职，如果有合适的消息，会第一时间通知你。望楼主采纳。
不是。如果喜茶兼职在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。工作不到一个月可以通知喜茶兼职用人单位，办理好交接的工作之后才能进行辞职。
请问下之前在优衣库兼职过,后面辞职了,现在还能回去应聘兼职吗?
1、当然可以了，又不是有不良记录，还留有存底。
2、二）面试：去之前最好了解一下优衣库品牌的大概情况和优衣库的兼职相关信息，做好吃苦的心理准备。面试当天着装尽量清爽一点，最好是和优衣库风格符合。女生可以把头发绑起来，淡妆，展现好的精神面貌。面试当天最好提前十分钟到。我之前是在微信公众号投的电子简历，第三天收到了面试通知。
3、上优衣库上班兼职一个月不到不去了，如果之前有约定或者有合同，规定工作一个月以上发工资的话，那么你的情况收不到工资。所以下次工作的时候一定按合同去做，这样就可以少些麻烦。不工作了也要提前告诉对方，这是最起码的礼貌。
4、时间到了就是全职了。如果你是来体验一下生活打打兼职可以去优衣库，如果想在优衣库闯出一片自己的成就可能需要很多时间，我觉得更重要的是耐心。因为优衣库的晋升基本都需要考试考试不过的话就需要在等了店长的工资算挺高的。如果想干的话就干吧。
5、合同违约。在优衣库入职时，签订的合同正常是最少干满3个月，而未满3个月离职可能会违反与优衣库签订的合同条款，可能会面临违约金或其他法律后果。
6、可以。根据查询华律网显示，兼职人员是可以随时辞职的，兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性，所以优衣库兼职可以随时辞职。
辞职后只做兼职是否违反竞业限制合同?
1、法律主观：依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
2、法律分析：不可以。依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
3、不能与兼职员工签竞业限制协议。《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
我是肯德基的兼职,辞职后能去必胜客吗
1、可以的。虽然肯德基和必胜客同属于百胜集团，但不属于同一个公司，两家各自有不同的营运、企划等团队，市场总公司也不在一起。但是两家的很多食品原料及管理模式都很相似，有肯德基的工作经验者在必胜客上班更容易上手。
2、可以去。虽然是同一个集团，但对于基层人员的管理，没那么健全，人事也没这样的限制制度。
3、还是如实说的好，就算在肯德基干过，再去必胜客也没关系呀不正有工作经验了么，会对你这次应聘很有利的。
4、这要看你当时有没有签竞业协议，如果有的话，里面也只是规定多长时间内不能到同行业的其他公司去，不过一般都没有签订这玩意。就算有，影响也不是很大。
5、必胜客和肯德基同属于百胜餐饮，两家所用人事系统是基本相同而且相互关联的。离职人员要在做完离职两个月之后才能再次入职，所以即使必胜客给你办完离职肯这边仍然无法入职。
...但是家里有一些事情就不干了,辞职了我现在想在干行吗?
直接打电话给你原来的经理，直接找他比找HR省事，只要他接受你，HR只是办个手续而已。
家里有事辞职了，事情应该不小。但是想要再次入职原公司，你的工龄什么的都是要重新算得，虽然你曾经是老员工，但是重新入职之后，就不算老员工了。当然如果与公司能商量商量，或许还能获得老员工的待遇。
如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。坚持的下去，做那个笑到最后的人。
不丢人，但是最好不要主动回去，主动邀请回到岗位和被动邀请回到岗位，这种情况是不一样的。主动邀请你回去的，还是可以讨价还价，找到自己合适的定位和价值。而被动回去的可以说就显得比较卑微了，而且做各种保证也是对自己很不利的。其实从目前社会的就业压力来看，只要你自身有本事，就不愁找不到工作。
如果辞职了，特别后悔，想回到原来的单位。其实丢不丢人的话，关键还是要看自己。如果你的能力够硬，你的工作能力够强的话，那有什么好丢人的。你回到原来单位还是能胜任你的工作的话，那证明你对公司的还是有帮助的。其实人往高处走，想要到好的地方去工作都很正常，没有说什么丢人不丢人的。
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