在职状态可以签兼职吗，在职期间可以签其他公司吗

金生今天 11

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摘要： 本文一览：1、在职状态有哪些2、在职员工兼职做顾问违法吗...

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在职状态包括在岗、长期病休、待岗和内退等状态。在职职工能上班，要遵守一下规定，其他都可以照常进行。

单位上班。在职状态指属于在职状态（单位上班），包括待业、在岗、离职、退休四种状态。在职是指职工在某个单位或组织中正式担任职务，且仍在该单位或组织中工作的状态。

在职状态概述在职表示一个人正在工作岗位上工作，具有特定的职业身份和职责。在职人员需遵守所在单位的规定和制度，完成指派的工作任务，并享受相应的待遇和权益。在职状态是现代社会中个人职业发展的一种重要表现。

在职在岗是指在职员在其工作岗位上的状态，即处于正常工作状态。详细解释如下：在职在岗的基本含义在职在岗描述了一个职员在组织中的工作状态。其中，“在职”表示职员在任职期内，而“在岗”则意味着职员在其所担任的职位上执行工作任务，处于工作状态的之中。

在职状态主要是指员工在工作期间的工作状况和所处的职业环境。以下是几种常见的在职状态：全职工作全职工作是最常见的在职状态，意味着员工与雇主签订正式的劳动合同，按照约定的时间进行工作，享受相应的薪资待遇和福利。员工需要遵守公司的规章制度，完成指派的工作任务。

如待业、失业或休假等。与在职人员相比，不在职人员可能没有稳定的经济收入来源，或者正在寻找新的工作机会。在职与不在职的状态可能随着时间和个人努力而发生变化。总之，在职是指个人在工作岗位上正常工作，拥有稳定的工作状态和收入来源。这种状态为个人提供了经济保障和职业发展的平台。

1、如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。

2、企业雇佣在职的人员，是有条件的。企业雇佣在职人员当顾问，如果不是国家公职人员是可以的。比如大学教师，或者一些研究机构的人员，是可以的。但国家公务员，是不可以去企业兼职当顾问的。

3、兼职是否违反劳动法：兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。

4、”该规定表明，双重劳动关系并未为法律所禁止。本案中，崔欢不仅可以与原单位保持人事关系，还可以与公司建立劳动关系，公司拒绝向其支付离职经济补偿是违法的。误区6 辞职申请一旦获批劳动关系当然解除吕宜杰系建筑公司钢筋工，公司与他签订了3年期劳动合同。

5、事业单位工程师能兼职技术顾问可以但不能取酬。《廉政准则》中明确规定：“党政领导干部不得违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬。”《公务员法》也将“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”作为公务员的16种违纪行为之一。

6、据我所知是不可以的，因为书记员不可以兼职的。这是有规定的。

法律分析：不影响全日制工作的情况下是可以签兼职劳动合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在已签订劳动合同的情况下，劳动者在不妨碍现任职单位工作且得到现任职单位同意的情况下，可以与其他单位签订劳动合同。但若因此给原单位造成损失，劳动者与新单位可能需承担连带赔偿责任。劳动者兼职的问题在《劳动合同法》中有明确规定。

法律分析：这样不*。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，这就决定了在同一用人单位劳动合同的唯一性。

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

根据相关法律，兼职必须在不影响原工作的情况下才行。一般如果与元工作时间有冲突，那要原公司同意才行，而如果没有冲突的话，也尽量不要让原公司知道，不然会很麻烦，原公司完全可以你影响本职工作为由要求你辞去兼职。

法律分析：不能。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。

在职工作还兼职不*。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。

公务员兼职的行为，既是*行为，更是违法行为。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得从事十六种违纪行为，其中第十四条就是“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。

法律主观：一般是不*的。《公务员法》第四十二规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。

兼职取酬违反了行政纪律。公务员等人员在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。法律依据：兼职取酬违反了行政纪律。

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