兼职人员是否要签合同呢（兼职的员工需要签订劳动合同吗）
摘要：
本文一览：1、兼职员工需要签合同吗2、兼职要签合同吗?... 本文一览：
- 1、兼职员工需要签合同吗
- 2、兼职要签合同吗?
- 3、兼职不签订劳动合同是否违法?
- 4、兼职需要签合同吗?
兼职员工需要签合同吗
1、兼职员工需要签劳动合同吗兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是不用签订书面的合同，需要口头约定。
2、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
兼职要签合同吗?
法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
兼职员工需要签合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
法律分析：对于兼职工作，双方可以仅通过口头协议来确定工作内容，不一定需要签订合同。 然而，从保护自身权益的角度考虑，签订书面劳动合同是最佳选择。 法律依据来自于《劳动合同法》第六十八条，该条款规定了非全日制用工的形式。
兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
兼职不签订劳动合同是否违法?
兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。
法律分析：兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
兼职不签合同属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者未签订劳动合同不*。
兼职需要签合同吗?
法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
兼职员工需要签合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
法律分析：对于兼职工作，双方可以仅通过口头协议来确定工作内容，不一定需要签订合同。 然而，从保护自身权益的角度考虑，签订书面劳动合同是最佳选择。 法律依据来自于《劳动合同法》第六十八条，该条款规定了非全日制用工的形式。
兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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