在关联公司兼职投几份保险，关联公司缴纳社保

金生今天 8

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摘要： 本文一览：1、在2家关联企业任职与一家有劳动合同另一家为兼职,公司违法解除合同......

本文一览：

1、违法解除的话，单位需支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

3、法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。

4、一个人可以同时签两家劳动合同是不*的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。

5、在一个人在两家公司任职的情况下，个人所得税的申报和缴纳需要根据具体情况进行处理。一般来说，如果一个人同时在两家公司担任正式员工的职位，只能与其中一家公司签订劳动合同，而与另一家公司签订劳务合同。

6、兼职另一个公司只要在不影响目前签订劳动合同单位的工作前提下是可以的，但是社保只能购买一份，即签订正式劳动合同的单位负责缴纳保险。兼职公司不可以购买保险。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。

法律分析：兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

法律分析：在兼职单位受伤，应当找兼职单位承担工伤保险责任。

如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。

根据我国法律规定学生兼职算工伤，但前提也必须符合工伤保险条例当中所规定的工伤的范围，比如说是在工作时间工作场合当中发生的，因为工作所导致的伤害。如果兼职人员并没有保险金的话，那么用人单位也需要承担责任。

1、您应当合并当月从两处取得的工资、薪金所得计算个人所得税，在法定的纳税申报期内自行选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。

2、在分公司驻地办理税务登记并缴纳税收。如果分公司有独立核算纳税，应当独立建立核算，分公司与总公司不在一个地区的，经国家税务总局或其授权的税务机关批准，可以由总机构汇总向总机构所在地主管税务机关申报纳税。（二）个人所得税的话应该是把这两个公司的工资合并后再计算所得税。

3、可以。一个人只能建立一份劳动合同关系，所以社保只能由一家公司缴纳。但代扣代缴个税的应纳税所得，不是只有劳动合同报酬一项。分别由发放工资的二个单位代扣代缴个人所得税。再由纳税人就二个纳税地点的地方税务局中选择一个，用于自行补缴超过代扣代缴个人所得税部分的个人所得税。

1、以下是会计兼职要注意的问题，你看一下吧。第一，请兼职会计的公司，都不是特别大的公司。因为，在核算上，更偏重于财务会计而不是管理会计。即，该记什么科目的记对科目，出报表出的基本准确就OK了。

2、法律分析：应该是不可以的，事业单位的财务部门有审查审核的功能，可能这些工作是不会让临时兼职的会计做这些比较重要的工作。

3、其次，找一个靠谱的，有资质的，不缺钱的大型培训机构，然后面试，当老师。当一名财务老师，不仅可以继续自己的财务工作，还可以把自己一生所学的知识传授给别人。这是一个多么光荣的职业啊。

4、各位领导：我是XXX，从事出纳工作多年，虽有一定的工作经验，但工作中常常感到力不从心，尤其是自己没有取得会计资格，跟自己的工作带来了诸多不便，同时也将间接或直接的影响单位正常的财务工作，给单位的财务工作带来负面影响。如果继续下去，会影响单位的形象及各位领导的工作。

希望这些介绍能帮助你更好地了解在关联公司兼职投几份保险和关联公司缴纳社保。