兼职超过八个小时违法吗，兼职超过八小时加钱吗
摘要：
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兼职超过8小时算加班费么
1、根据法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时。 若工作时间超过八小时，则构成加班，并应支付加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，规定了国家实行的工时制度。 该条款指出，劳动者每日加班时间不得超过三小时。 同时，每月加班时间不得超过三十六小时。
2、法律分析：劳动者每日工作时间不超过八小时，超过8小时属于加班，因此算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
3、如果工作超过了8小时，则超出部分应视为加班，加班工资应为正常工资的5倍。 加班应当是自愿的，如果员工没有自愿加班，那么就没有理由扣除其工资。
4、兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5、据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】 1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时； 2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付5倍工资； 3）工作日正好是周休息日的，属正常工作； 4）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。
6、做兼职的话，没有休息日，这种情况是允许的，即使一天工作十个小时也属于*状态。因为这是兼职。
非单位工作时间期间做兼职,公司知道后要扣除一个月工资,这样*吗
劳动法规定员工工作时间不得超过8小时，八小时之外要付加班费。没有职工是否兼职的硬性规定。你们公司的规定属于内部规章，原因恐怕是怕职工在外面兼职会影响到在公司的工作效率。从法律角度他们是无权干涉你8小时以外的正当行为的。
公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不*的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。
你好，应该先考虑你的兼职是否属于非全日制用工的形式，如果符合《劳动合同法》第六十八条规定”以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的规定，应当认定为非全日制用工劳动关系。工资标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。
法律分析：兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
根据劳动法和劳动合同法规定,兼职的工作时间每天可以超过8小时么?
1、根据《劳动合同法》规定，兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间一般不得超过8小时。 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2、兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、劳动合同法规定劳动时间不是一定要工作8个小时，而是每日工作时间不超过8小时，而你劳动合同里写的不超过3小时，则应以合同为准。劳动合同法规定的劳动时间：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间一般不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定，合理设定劳动定额和计件报酬标准，确保工作时间的合理性。 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，以维护劳动者的身心健康。
兼职一天超过8个小时违法吗
1、法律分析：兼职工作属于非全日制工作形式，根据相关法律规定，每天的工作时间不应超过8小时。 工作时长：在非全日制工作中，如果每周的总工作时间不超过24小时，这在司法实践中通常被视为*。
2、如果你每天工作8小时，并且每周都保持这个工作时间，则用人单位可能违反了法律规定。 然而，如果你偶尔一天工作8小时，但每周总工作时间不超过24小时，则这不算是违法行为。
3、根据法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时。 若工作时间超过八小时，则构成加班，并应支付加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，规定了国家实行的工时制度。 该条款指出，劳动者每日加班时间不得超过三小时。 同时，每月加班时间不得超过三十六小时。
4、法律分析：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念，如果你说的兼职指的是非全日制用工，那如果只是每天8小时，但每周不超过24小时的，司法实践中是有一定分歧的。
5、兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6、根据《劳动合同法》规定，兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间一般不得超过8小时。 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。
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