有全职还可以兼职吗 做全职可以兼职别的工作吗
摘要：
本文一览：1、有了全职工作以后是否可以在找一份兼职工作?2、... 本文一览：
有了全职工作以后是否可以在找一份兼职工作?
1、有全职工作，也可以在外面做临时工。已经与用人单位建立劳动关系的，经用人单位同意，可以与新用人单位建立劳动关系。未经用人单位同意的，不得与新用人单位建立劳动关系。如果新的工作是临时性、任务性工作，不建立劳动关系，不影响完成原工作任务的，可以根据自己的需要从事，用人单位无权干涉。
2、对于兼职工作，通常指的是按小时计费的钟点工。 如果您已经签订了一份全职工作合同，根据法律规定，您不再被允许与其他用人单位签订劳动合同。 如果您在已经签订全职工作合同的情况下又签了兼职合同，并且这影响了全职工作，那么您的全职用人单位有权解除合同，并且可能不需要支付补偿金。
3、劳动者有争议的，可以去咨询律师或者致电劳动局。一：在同一时间内从事两份全职工作，自相矛盾，大多数工作都是需要坐班的。如果两份工作都是全职，当然是违法的，影响到本公司工作的，用人单位可以开除当事人。二：兼职是不违法的，用人单位也没有权利过问员工的兼职工作。
已有全职劳动合同可以兼职吗
法律分析：可以，但是最好征得对方单位同意，如果聘用其他单位人员，单位不同意而且给这个单位造成损失，要赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律分析：根据相关法律规定，员工在签订全职劳动合同后，通常是可以进行兼职的。 注意事项：在进行兼职前，建议员工告知全职工作的单位，并尽可能征得单位的同意。 潜在责任：如果员工未通知单位而兼职，尤其是如果兼职行为给全职单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
一个人可以同时拥有全职工作并在外面做临时工。只要获得了当前全职工作的许可，劳动者就可以在外部寻找并从事临时工作。如果未经全职工作单位同意，则可能违反现有劳动合同的条款。
在中国法律体系下，劳动合同一旦签订为全职，通常不能直接转为兼职形式。 除非用人单位与劳动者协商一致，并依法采取书面形式变更劳动合同的约定内容。 法律明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
兼职合同和全职合同有冲突吗
兼职合同与全职劳动合同可以并存，法律上没有冲突。 全职员工是否可以兼职通常需要遵循其与用人单位签订的合同条款。 如果兼职对全职工作产生严重影响，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条解除合同。
如果你已经有一份正式工作，现在想要兼职并签署兼职合同，这可能会对你的正式工作的劳动合同产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响，你的雇主有权解除你的劳动合同。
如果A公司没有明确规定不允许兼职，那么你利用工作以外的时间在B公司兼职并签订兼职协议，是不违法的。A公司是签的劳动合同，受劳动合同法保护。B公司可签兼职协议，把双方约定的事项和工资支付写清楚。如B公司抵赖，同样可以申请仲裁。
兼职工作的，需要订立劳动合同，劳动合同的形成可以是书面的，也可以是口头的。兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别，具体工资待遇，由双方协商确定，法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律主观认为，兼职工作应当属于《劳动合同法》中规定的非全日制用工形式。 这种用工形式并不要求必须签订书面劳动合同，是否签订合同由双方自愿决定。 然而，如果能签订书面合同，那是最好的。
兼职。肯定是在自己的工作之余去兼职。当然，不影响你正常的工作合同。
请问有一份全职工作的前提下还可以做兼职的吗
1、有全职工作，也可以在外面做临时工。已经与用人单位建立劳动关系的，经用人单位同意，可以与新用人单位建立劳动关系。未经用人单位同意的，不得与新用人单位建立劳动关系。如果新的工作是临时性、任务性工作，不建立劳动关系，不影响完成原工作任务的，可以根据自己的需要从事，用人单位无权干涉。
2、如果从事一份全职工作的同时，还有其他的兼职工作。在完成本职工作的前提下，兼职是不违法的。当事人只和全职的公司有正式的劳动合同关系，兼职一般是不需要签署正式的劳动合同的。三：一切都根据公司的制度来处理，员工本人有异议的也可以起诉公司。
3、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的第二职业，也是劳工的类型之一。
4、你好，我在肯德基打工一年了。毕业了学生证肯定过期了，所以就不能干兼职了。另一个就是如果可以提供一份正式工作的社会保险合同也可以干兼职，所以恐怕你只能干全职了。全职是需要交保险的，交了不会浪费，以后换了工作可以接着交。提醒你，你一定学历毕业的话，可以直接应聘管理组，门槛很低的。
5、可以的，只是没有点归属感，全职就是象正常上班，一天8小时工作时间，也就是说己正式入职工作的意思。兼职就是你本来已经有一个正常的工作了，而利用工作以外的时间再早另外一份工作，又或者你没工作又不想找长期的工作只想去找一份不是长期的就叫做兼职。
一边全职一边兼职违法吗
1、不违法。根据查询华律*显示，对于全日制员工，中国法律没有明文规定禁止员工兼职，但按照《劳动法》法律规定全日制员工兼职，在用人单位反对的情况下，不得兼职，否则单位有单方解除权。
2、法律分析：用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。
3、法律主观认为，兼职工作应当属于《劳动合同法》中规定的非全日制用工形式。 这种用工形式并不要求必须签订书面劳动合同，是否签订合同由双方自愿决定。 然而，如果能签订书面合同，那是最好的。
4、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
5、律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。
希望这些介绍能够帮助你更好地理解有全职还可以兼职吗和做全职可以兼职别的工作吗的定义和特点。