没有要求不能兼职，不给兼职费用可以报警吗
摘要：
本文一览：1、用人单位能否禁止员工兼职2、公司规定不能兼职*吗... 本文一览：
用人单位能否禁止员工兼职
1、在我国，如果员工的兼职活动不妨碍其完成本职工作，公司通常无权禁止。只有当兼职影响到工作表现时，公司才可以考虑解除劳动合同。
2、公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
3、如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。
4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。用人单位能否禁止员工兼职 在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有*不*的问题。
公司规定不能兼职*吗
1、对于公司合同中不允许兼职的条款，其*性得到了法律的明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
2、在我国，根据相关法律规定，公司员工在完成本职工作的前提下兼职是不被禁止的。如果兼职对本职工作产生影响，公司可以采取措施，包括解除劳动合同。
3、在我国，如果员工的兼职活动不妨碍其完成本职工作，公司通常无权禁止。只有当兼职影响到工作表现时，公司才可以考虑解除劳动合同。
4、总的来说，公司合同不允许兼职是*的，但这一规定需要在法律框架内合理设定，并充分考虑到员工的权益和发展需求。在实际操作中，公司可以根据自身情况和行业特点来制定具体的政策，以实现商业利益与员工利益的平衡。
5、公司有权利禁止员工在外兼职么？河南威鼎律师事务所霍强强律师解如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。
兼职可以临时有事不去上班吗
法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
法律分析：兼职中的临时缺席问题在法律层面上得到了相对灵活的处理。司法机关通常认可劳动者的兼职行为，只要兼职关系符合劳动法规，并且不影响原用人单位的利益，兼职劳动者通常可以享有多重劳动关系的保护。这一立场体现了劳动法保护劳动者权益的宗旨。
如果您在麦当劳工作是以正式员工身份，那么不去上班属于旷工，而旷工是不被允许的，可能会导致公司对您的工资和福利产生影响，甚至可能会被解雇。因此，如果您临时有事不能按时上班，应该提前告知雇主或直接向上级领导请假，以免产生不必要的麻烦。
根据法律来说兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。
法律主观：兼职突然不干一般有工资，但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同里有没有规定员工不能兼职
如果是非全日制的用工，劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外兼职的，除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。劳动合同约定不得兼职吗？ 非全日制用工，劳动者可以兼职。
若是其它方面的副业，合同法没有明确规定，但公司若与劳动者签定的合同中补充规定不可搞副业的也可。通常是指不可在上班时间内。
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。
法律分析：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。
劳动合同上没有规定不能做兼职，就是说你可以做兼职，至于员工手册，它是公司内部规定的，并没有法律效应，所以，是不*的。
用人单位规定不允许做兼职是否合理
1、对于公司合同中不允许兼职的条款，其*性得到了法律的明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
2、如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。
3、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。
4、劳动合同不允许兼职*。相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5、兼职工作不能影响本职工作，不能占用本职工作，这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的，但涉及竞业限制的岗位，是不允许的，我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。
工作时间做兼职违法吗?
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
2、兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。
3、事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
4、根据我所了解的情况，工作时间离岗兼职是违法的。根据劳动法的规定，员工在工作时间内应该按照约定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或兼职。离岗兼职可能会违反劳动合同中的约定，也可能会对雇主和员工双方造成不必要的纠纷和损失。
5、工作时间做兼职不违法但是*，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
希望这些介绍能帮助你更好地了解没有要求不能兼职和不给兼职费用可以报警吗。