兼职存在旷工吗，兼职存在旷工行为吗

金生 10-08 80

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摘要： 本文一览：1、麦当劳兼职不去上班属于旷工吗?2、什么是兼职禁忌?...

本文一览：

1、如果您在麦当劳工作是以正式员工身份，那么不去上班属于旷工，而旷工是不被允许的，可能会导致公司对您的工资和福利产生影响，甚至可能会被解雇。因此，如果您临时有事不能按时上班，应该提前告知雇主或直接向上级领导请假，以免产生不必要的麻烦。

2、兼职员工应提前15天向店长告知辞职意向，而全职员工则需提前一个月通知。辞职时，员工需要归还所有麦当劳的财产，包括制服和名牌等物品。如果员工矿工（旷工），餐厅经理不能对其进行处罚，但这是一个道德问题，建议还是提前与餐厅经理沟通。

3、要归还的就是制服以及名牌等等一系列属于麦当劳的东西。如果矿工的话，他不能把你怎么样，但这个是人品问题，所以还是希望你能提前和餐厅经理沟通。让人家找到合适的人接替你的岗位。提前一个月递交辞职信，再就是把公司给你的东西全部归还就OK！至于旷工嘛！没必要吧！会留下不好印象的。

4、扣工资。麦当劳排班不去由于是属于旷工的，因此会进行扣工资处理。麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥。

5、兼职没有手续给你发了最后的工资，就是批准辞职了一年都没有联系你，难道你还是员工？要是，肯定会起诉你旷工了你们现在没有任何关系。

6、况且也不会对你有所影响，他们又不能把你的档案强调来。如果你以后想有时间了还再回去工作，那就暂且先拖着吧，没事，就告诉经理没时间，他们也拿你没辙，只是日后回去的话他们很可能会想法找你麻烦，公报私仇的话就不好了。

．兼职做太多，使本职工作成为副业；2．经常迟到、请假甚至旷工；3．把兼职的工作带到公司；4．向同事炫耀自己每月的“高收入”。5．当遭到老板批评以后还依然我行我素。

这时候赞美对方的男人更体贴、更有本事在某种程度上是一种礼貌，然而，如果你经常当着自己的男友，赞扬被的男人如何能干，如何有魅力，那兼职对他是一种奇耻大辱。要知道，男人的自尊心有时是非常脆弱的，它甚至经不起一个羡慕的眼神。

职场工作禁忌1 工作时间不要与同事喋喋不休闲聊，尤其不要聊家事，这样做只能造成两个影响，一是你的上司觉得你工作时间精力不集中，二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”，经常会有人到老板那里给你打“小报告”。

职场本身就是是非之地，无论何种场合、说何种人，“爱八卦”本身就是一大忌讳。无论是八卦领导的小道消息，还是对普通职员说三道四，都会给你本人留下不良印记。传八卦、搞是非、爱造谣，都是职场“死穴”，一旦被领导获知，都将阻碍你自己的发展，闹大了更会“好奇心害死猫”。

同事之间，由于相互合作的关系，如果把自己与他人隔离，各自从政，即使工作再出色，也不能得到人们的喜爱，留下不好的名声是禁忌的。搬弄是非，愚弄别人，挑起人与人之间的矛盾。我的同事郑林今年30多岁了。他能力不大，但嘴多，一上班就说三道四，对别人评头论足。

法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。

法律分析：旷工一天扣三天工资不*。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资，即使自动离职也是为公司工作过，可根据上班时日做适当工资扣减，一般不能超过20%。

有的，兼职也是在职，既然是在职，就可以考核，就有旷工之说，旷工三天若员工无违法*行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，若劳动者旷工，用人单位有权按照单位规定扣除工资，但扣除标准应符*律法规。如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁解决。

2、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉 * 处理。

3、未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4、小时工旷工不扣钱。旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重*违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、旷工行为被视为违反劳动纪律，可能招致严重的法律后果，包括被用人单位解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。

法律分析：有的，兼职也是在职，既然是在职，就可以考核，就有旷工之说。

如果您在麦当劳工作是以正式员工身份，那么不去上班属于旷工，而旷工是不被允许的，可能会导致公司对您的工资和福利产生影响，甚至可能会被解雇。因此，如果您临时有事不能按时上班，应该提前告知雇主或直接向上级领导请假，以免产生不必要的麻烦。

旷工来处理。用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚。如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。以上就是肯德基兼职不辞职走人的后果。

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