劳务兼职合同属于什么法（劳务兼职合同属于什么法规）
摘要：
本文一览：1、兼职人员签劳务合同2、兼职协议算不算劳动合同... 本文一览：
兼职人员签劳务合同
1、法律分析：在我国，兼职与劳动关系不同，属于雇佣关系。因此，兼职人员不适用劳动合同法，不需要签订劳务合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。
2、法律分析：兼职人员通常应签订劳务合同，而非劳动合同。这是因为劳务合同反映的是合同关系，而劳动合同体现的是劳动关系，两者适用的法律不同。 在劳务关系中，公司仅需支付足额的劳务报酬，无需提供劳动合同中规定的其他法定劳动待遇。
3、法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
4、律师解答 兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。
5、兼职并不属于劳动关系，可以签订劳务合同。【法律依据】《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。
6、一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。 一般做兼职可以签劳动合同吗？兼职是否签合同双方自愿。
兼职协议算不算劳动合同
法律分析：兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这意味着，兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
兼职合同不是劳动合同，因为兼职合同不属于全日制用工，所以不需要签订劳动合同，但是需要签订特殊的兼职合同，兼职合同能够在很大程度上确保劳动者的时薪等直接利益，可以确保劳动者的*权益。 兼职合同是劳动合同吗？不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。
兼职签订的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工合同是指以小时计酬，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
一般做兼职可以签劳动合同吗?
兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
如果是兼职是否要签劳动合同的规定是：兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。在兼职合同的工资方面企业应当按照正常的工资入账，如果是达到个人所得税的缴纳的要求的按程序代扣代缴。
一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。 一般做兼职可以签劳动合同吗？兼职是否签合同双方自愿。
兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
对于兼职人员，可以进行签订劳动合同，也可以不签。一般对于非全日制的员工，是可以不进行签订劳动合同的。如果要同非全日制员工签订劳动合同的话，可以通过口头协议的方式进行。
一般兼职也是要进行签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，对于非全日制员工可以不用签订书面形式的劳动合同，但是需要进行相关的口头约定。当然为了保险见底，用人单位也可以同非全日制员工签订劳动合同。
兼职合同属于劳动合同吗
1、法律分析：兼职合同属于劳动合同。兼职通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工形式，既可以要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者，如果签署了兼职劳动合同，该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。
2、兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、兼职签订的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工合同是指以小时计酬，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
4、兼职合同属于劳动合同的一种形式，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行制定。只要兼职合同不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，此类合同即具有法律效力。
5、法律分析：兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这意味着，兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。
6、用工形式不同：劳动合同属于全日制用工，而兼职合同通常属于非全日制用工。 解除合同的通知期限不同：无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都需要提前通知对方；兼职合同双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。 试用期的约定不同：兼职合同中不得约定试用期；而劳动合同可以约定试用期。
兼职属于劳务关系吗
1、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符*律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
2、日常兼职通常情况下是不存在劳动关系的，因为劳动关系是相对稳定的，而对于兼职，司法实践中普遍认为兼职跟用人单位之间存在的仅仅是劳务关系，也就是说工作风险是由兼职自行承担的。 日常兼职有没有劳动关系存在？兼职一般不属于劳动关系，应该按照劳务关系处理。
3、兼职用工是存在劳动关系的，用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议，也是属于正规的劳动关系，协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款，自签订之日起正式确定劳动关系。
4、如果兼职员工与用人单位签订了口头或书面的劳动合同，那么他们之间形成的是劳动关系。 对于非全日制用工的劳动者，用人单位可以与其签订口头协议。 如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
兼职合同属于劳动合同还是劳务合同
1、法律分析：兼职合同属于劳动合同。兼职通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工形式，既可以要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者，如果签署了兼职劳动合同，该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。
2、兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、兼职签订的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工合同是指以小时计酬，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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