兼职要签合同吗抖音直播兼职要签合同吗

金生 10-04 75

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摘要： 本文一览：1、一般做兼职可以签劳动合同吗?2、兼职要签合同吗?...

本文一览：

兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

如果是兼职是否要签劳动合同的规定是：兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。在兼职合同的工资方面企业应当按照正常的工资入账，如果是达到个人所得税的缴纳的要求的按程序代扣代缴。

兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

对于兼职人员，可以进行签订劳动合同，也可以不签。一般对于非全日制的员工，是可以不进行签订劳动合同的。如果要同非全日制员工签订劳动合同的话，可以通过口头协议的方式进行。

一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。一般做兼职可以签劳动合同吗？兼职是否签合同双方自愿。

一般兼职也是要进行签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，对于非全日制员工可以不用签订书面形式的劳动合同，但是需要进行相关的口头约定。当然为了保险见底，用人单位也可以同非全日制员工签订劳动合同。

1、法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。

2、兼职员工需要签合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

3、法律分析：对于兼职工作，双方可以仅通过口头协议来确定工作内容，不一定需要签订合同。然而，从保护自身权益的角度考虑，签订书面劳动合同是最佳选择。法律依据来自于《劳动合同法》第六十八条，该条款规定了非全日制用工的形式。

兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。

兼职不签合同属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者未签订劳动合同不*。

兼职没有劳动合同不违法。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最姿橘长不能超过15天。

法律分析：不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循*、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

1、兼职员工需要签合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

2、法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。

1、兼职工作人员受到劳动法的保护，即便没有签订劳动合同。如果在没有合同的情况下工作了一个星期，仍有权获得相应的工资。如果雇主未与你签订劳动合同，这可能违反了劳动法。在这种情况下，如果你书面提出离职，你可以立即停止工作。

2、做兼职不签合同受法律保护。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。

3、兼职的劳动合同受法律保护，通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签订劳动合同，也可订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

4、兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5、兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6、对于兼职人员，可以进行签订劳动合同，也可以不签。一般对于非全日制的员工，是可以不进行签订劳动合同的。如果要同非全日制员工签订劳动合同的话，可以通过口头协议的方式进行。

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