兼职是劳动关系吗 兼职属于劳动关系吗?
摘要：
本文一览：1、兼职用工是否存在劳动关系?2、兼职属于劳动关系还是劳务关系... 本文一览：
兼职用工是否存在劳动关系?
兼职用工是存在劳动关系的，用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议，也是属于正规的劳动关系，协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款，自签订之日起正式确定劳动关系。
日常兼职通常情况下是不存在劳动关系的，因为劳动关系是相对稳定的，而对于兼职，司法实践中普遍认为兼职跟用人单位之间存在的仅仅是劳务关系，也就是说工作风险是由兼职自行承担的。 日常兼职有没有劳动关系存在？兼职一般不属于劳动关系，应该按照劳务关系处理。
法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符*律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
兼职属于劳动关系还是劳务关系
1、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符*律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
2、如果兼职员工与用人单位签订了口头或书面的劳动合同，那么他们之间形成的是劳动关系。 对于非全日制用工的劳动者，用人单位可以与其签订口头协议。 如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
3、兼职用工是存在劳动关系的，用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议，也是属于正规的劳动关系，协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款，自签订之日起正式确定劳动关系。
4、日常兼职通常情况下是不存在劳动关系的，因为劳动关系是相对稳定的，而对于兼职，司法实践中普遍认为兼职跟用人单位之间存在的仅仅是劳务关系，也就是说工作风险是由兼职自行承担的。 日常兼职有没有劳动关系存在？兼职一般不属于劳动关系，应该按照劳务关系处理。
兼职是否属于劳动关系
1、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符*律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
2、法律分析表明，如果劳动者与兼职单位之间的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，通常可以认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系。这种认定受到劳动法的保护，符合劳动法旨在维护劳动者*权益的立法精神。
3、兼职的性质取决于其法律关系。具体而言： 如果兼职者与雇主签订了书面的劳动合同，那么这种关系被视为劳动关系。即便兼职者的工作时间不长，例如非全日制工作，只要双方有明确的合同约定，就可以归类为劳动关系。 如果双方之间签订的是劳务合同，则彼此之间的关系被认定为劳务关系。
4、兼职用工是存在劳动关系的，用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议，也是属于正规的劳动关系，协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款，自签订之日起正式确定劳动关系。
日常兼职有没有劳动关系存在
1、日常兼职通常情况下是不存在劳动关系的，因为劳动关系是相对稳定的，而对于兼职，司法实践中普遍认为兼职跟用人单位之间存在的仅仅是劳务关系，也就是说工作风险是由兼职自行承担的。 日常兼职有没有劳动关系存在？兼职一般不属于劳动关系，应该按照劳务关系处理。
2、兼职用工是存在劳动关系的，用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议，也是属于正规的劳动关系，协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款，自签订之日起正式确定劳动关系。
3、兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。
4、法律主观：要看你说的兼职，是什么样的形式。 《 劳动合同法 》第五章第三节对 非全日制用工 进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，并且可以和多家单位 签订劳动合同 ，也是一种劳动关系，法律对这方面的规定还是比较模糊，一般认为单位也应该为员工交社保。
5、兼职工作算是有劳动关系，具体原因如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
兼职人员构成*的劳动关系吗
法律分析：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务（提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利）。
法律主观：兼职人员可以构成*的劳动关系。兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格且双方依法用工的，可以构成*的劳动关系，但兼职人员在完成一个单位的任务时不能严重影响另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。
不违法，只要不与其他用人单位建立劳动关系，且所做的工作不对本单位工作造成影响的话，兼职就是*的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除劳动合同，并且不予补偿金的。
这种情况下，学生与用人单位之间并不建立劳动关系，故无需签订劳动合同。【法条依据1】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定，在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。
兼职员工是劳动关系还是劳务关系
1、法律分析：狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。广义的兼职属于劳动关系。具备下列情形的，劳动关系成立。
2、法律分析：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符*律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
3、兼职员工是劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断，具体如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
4、如果兼职员工与用人单位签订了口头或书面的劳动合同，那么他们之间形成的是劳动关系。 对于非全日制用工的劳动者，用人单位可以与其签订口头协议。 如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。
5、兼职属于劳动关系还是劳务关系，具体如下：广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符*律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；狭义的兼职属于劳务关系。
6、兼职一般不属于劳动关系，应该按照劳务关系处理。劳务关系的特征是： 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
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