强制让兼职上班*吗兼职强制排班

金生 09-30 88

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摘要： 本文一览：1、在一个公司上班,上司又要去别的地方兼职是不是不*2、...

本文一览：

公司存在以下违法行为：第一，擅自调岗；第二，要求你重新签订劳动合同；第三，擅自更改工资待遇及工作时间。你可以采取以下措施：第一，拒绝安排，要求继续履行原劳动合同；第二，你可以要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有*理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

第四，我建议你要继续上班，合同到期一个月后，企业还是无法关于固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同达成一致的，可以提出仲裁请求，并且聘请专业的律师，为你维护*权益，但是，你需要注意的一点就是，你的仲裁请求是否建立在侵权的前提下，否则赔了夫人又折兵。

你合同写有工资就可以起诉他，没有，降你工资也没有办法，他让你做别的岗位你可以拒绝，合同是明明白白写有职位的。

协商解决，协商不成就结算工资辞职不做了。达不到你的要求就不要再*曲求全，这次答应了，后面还有无数无理的要求等着你。aqui te amo。

你可在网上找个电话，*咨询律师一下。我先给你简单说一下：关于问题1：公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中，公司应有你明确的工资，不管公司以何种方式给你降薪，都是违反了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2：税不交与你关系不大。如果你没扣税，那么多半可能公司也没能为你缴纳五险一金。

如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。

员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、关于上班从事兼职是否违法的问题，可以分点表示和归纳如下：兼职是否违反劳动法：兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。

2、工作时间做兼职不违法但是*，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。

3、法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。

1、不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

2、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

3、《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。

4、员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、网约车司机：如果你有车，可以在下班后兼职做网约车司机。兼职销售：可以尝试在电商平台开设店铺，售卖特色产品。保险代理人、理财顾问：如果你有相关知识，可以兼职做保险代理人或理财顾问。总之，下班后可以选择的兼职很多，关键是找到适合自己的，既能发挥自己的特长，又能保证收入。

6、公司制度规定不允许员工兼职。若员工违反规定，在下班后从事兼职工作，公司可以根据具体情况决定是否解除劳动合同。若公司规章制度明确禁止兼职，且员工的行为影响了公司的正常运营，公司有权依法解除劳动合同。

事业单位人员是否可以兼职的问题，在法律上有着明确的规定。根据相关法律，事业单位的编制人员是不允许做兼职的。公务员更是严格禁止参与任何营利性活动，也不得在任何企业或其他营利性组织中担任职务。

事业单位工作人员在遵守相关规定的前提下，可以在外部兼职。公务员的副业发展受到限制，但事业单位人员在外部兼职的政策环境较为宽松。事业单位人员在外部兼职时，需注意不得违反规定，也不能*获取兼职报酬。

事业单位人员是否可以在外兼职取决于他们的具体情况。在我国，公务员和事业单位在编人员通常不允许在外兼职，除非他们能够办理相应的手续，并确保所从事的工作不具有营利性质。如果事业单位人员想要在外兼职，他们必须遵守相关法律法规。公务员和事业单位人员通常不能在外兼职。

事业单位工作人员是不允许在外兼职的，在外兼职情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。事业编是指相关企事业单位的在编工作人员，这类人员是不可以有自己的副业的。如果一旦被查到有副业的行为，就会面临被辞职的风险。

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