老板有义务做兼职吗（老板有义务做兼职吗现在）
摘要：
本文一览：1、员工在外面兼职应该怎么处理2、... 本文一览：
- 1、员工在外面兼职应该怎么处理
- 2、我在一家私人老板干兼职有三年了,现在老板想辞退我该怎么办
- 3、你们做老板会允许自己的员工下班后在外面干其他活吗?虽然没有影响到公司...
- 4、夜里作兼职被老板抓住这算过错吗?
- 5、在职场里,除了工资还有什么额外收入?
- 6、作为单位的领导,该怎样对待那些努力做兼职的员工?
员工在外面兼职应该怎么处理
1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不可解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 员工在外面有兼职可以辞退吗可以。
3、单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。律师补充：依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。
4、公司可以要求员工在外兼职时辞职，如果员工不辞职，公司可以解除劳动合同。 非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议。
我在一家私人老板干兼职有三年了,现在老板想辞退我该怎么办
1、第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、太好办了：保留好你在那工作的证据，劳动合同、发薪记录比如银行到账单、甚至工作记录都可以。先礼后兵：先和他谈，只和他不和别人，这叫协商解约。协商不成，准备好材料，去当地劳动仲裁*员会直接投诉。近期不签他给的任何文件。
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 （二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
4、可以，应当拿12个月工资标准的未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，及6个月工资标准的违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金，劳动者工作了5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。
6、像这种情况，可以直接去当地劳动局投诉。按照劳动法规定，员工在公司工作满三年，如果要辞退员工，在结清所有的工资情况下，员工每工作满一年，公司需要向员工补偿一个月的辞退金，满三年，则需要补偿三个月的辞退金。留心收集好你在公司工作的证据，以便不时之需。
你们做老板会允许自己的员工下班后在外面干其他活吗?虽然没有影响到公司...
员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是*的。
领导对于那些到点就下班的员工肯定是有意见的，特别是私营企业。只要你是到点就下班，很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班，高度集中精力完成了工作任务，领导根本看不到，他们只看到了你的准时离开。此外，准时下班会给人一种很精明的感觉，不愿意吃一点亏。
老板肯定希望员工能够多加班。其实我认为老板对你不满意也是应该的，因为从老板的角度出发，首先他肯定希望你多加班，这样能够为公司创造更多的效益。
而且用下班的时间开会就是占用了员工的私人时间，我觉得这种情况应该也要算加班，企业也应该给员工一些加班费。占用员工的私人时间又不给加班费就相当于让员工白白打工了。就算员工不敢拒绝，但心中肯定会有所怨言。
因为他自己工资高，一个月顶我们好几个月，当然就算好几个不发工资，都不会影响到老板的生活，但是我们普通员工就不一样了，老板也不设身处地的为员工们想一下，所以超级讨厌这样的老板，也因为这样，时间长了我就受不了了，遇到无良的老板，我只能主动把老板给开了。
顺序颠倒的结果，恐怕会对未来的工作有所阻碍。正确来说，应当在工作上多少有所合作、了解对方的个性后，再加好友也不迟，而且也能从生活中延伸出更多话题。
夜里作兼职被老板抓住这算过错吗?
属于违约行为，老板可以因此开除你，没有任何赔偿。
【1】你是做兼职的，和兼职用人单位有劳动合同。（是第二职业）【2】工作出了差错，是严重违反单位规章制度吗？【3】如果是，第二职业的用人单位辞退你，不会给你经济补偿金的。【4】如果因为你的过错，给单位造成经济损失，还得给单位经济赔偿。
兼职钟点工被辞退可以要求补偿吗？这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。
员工有过错，企业有证据 这是处理起来最轻松的，员工有错在先，企业又有证据，可以说这类劝退因证据充足并不需要很强的技巧。 客观情况发生变化引起的劝退 很多时候劝退员工，并不仅仅是出于成本的考虑，很多时候是客观情况发生了变化，如企业办公地址大变动，岗位变动等，都会出现劝退情况。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在职场里,除了工资还有什么额外收入?
1、在职场当中除了工资之外，其实还会有一些其他的额外收入，因为除了最基本的工资收入之外，像一些比较正规的企业都会给到员工一些福利奖金，比如冀教角还有年终奖，这些都是能够额外的增加员工的整体收入，像一些事业单位的话，一些福利奖金的待遇可能会比员工的基础工资拿的还要多。
2、但是上班族除了工资收入以外，还有没有其他增加收入的方式了，我们说这肯定是有的，主要还是看个人有没有那个心态去做一些别的事情。如果说你愿意去做一些别的事情，不辞辛劳不怕吃苦，我相信额外增加收入是没有任何问题的。
3、除了工资，还可以给自己找一些副业。做副业并不难，只要你每天利用下班的时间，在2~3小时内，你可以进行副业，增加额外收入。随着知识支付的兴起，出现了许多在线课程和平台。虽然有些课程的质量很好，但课程的销售情况并不好。为了增加课程的曝光率和提高课程的销售，有一种分享课程以赚取佣金的方法。
作为单位的领导,该怎样对待那些努力做兼职的员工?
我觉得作为单位的领导，对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好。如果这个员工能够按时按量的保证完成自己每天的工作任务，我认为他做一些兼职是没有问题的，但是如果这个员工他自己本身的本职工作都没有做好，而是每天花大量的时间去做兼职，那那么我就觉得你可以选择开除他。
这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。当然，做私人工作或兼职的前提是做好自己的工作，而不是在自己的工作时间。如果没有，估计单位领导不能容忍。如果雇佣合同中没有这样的规定，那么你在不影响工作的前提下询问。当然，你可以与他沟通或解雇他。
作为负责人，第一种人是否辞退不是负责人一句话就能做到的，第二和第三种不妨留着，只要安排工作给他，他能很好的完成就行，这种人既然兼职收入高，本职收入就不会过于计较，这样用较低的薪酬得到一个人才，可以实现双赢；第四种就是典型的职场老板痛恨的人，如果真的发现有这个问题，尽早辞退。
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