兼职属不属于雇佣关系兼职算是劳动关系吗

金生今天 10

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摘要： 本文一览：1、兼职是雇佣关系还是劳动关系2、请问,兼职有需要全职的劳动合同复印件吗...

本文一览：

法律分析：在我国，兼职与劳动关系不同，属于雇佣关系。因此，兼职人员不适用劳动合同法，不需要签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。

法律分析：兼职人员如果在雇主的授权下从事生产经营活动，那么他们之间就构成了雇佣关系。根据我国法律法规，只要存在雇主和雇工之间的关系，就可以认为是雇佣关系。对于日常的兼职工作，只要双方签订了用工协议或者有口头约定，就可以认为是存在雇佣合同，从而认定双方之间有雇佣关系。

对于兼职合同所涉及的兼职人员，其与单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。因此，兼职人员通常不受劳动法保护，劳动法主要适用于全职劳动合同的当事人。

大学生兼职不是建立劳动关系，一般只能按劳务关系、雇佣关系来认定。可以报警处理。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

从法律性质上，兼职属于雇佣合同，算劳务范畴，并不必然需要劳动合同。而且，向一方提供劳务，也不以劳务提供者在其他单位有劳动关系为前提。因此，兼职不需要与兼职单位签署劳动合同，也不必然需要兼职者提供其他单位的劳动合同。

兼职不必提供全职劳动合同复印件，但在签订兼职合同时须仔细推敲合同，注意合同条款表述及违约责任等内容。

他们这样要求是很正常的。按劳动法规定，如果企业和个人一旦有了劳动事实关系，不论有没有签订劳动合同，不管你在企业做全职还是兼职，企业都要履行应尽的义务，其中之一就是要帮员工买五险，如果不买是违法的。肯德基这样要求是在回避风险。

然而，兼职单位要求兼职员工出示全职的劳动证明并不合理，因为全职的劳动证明不同于兼职的劳动证明，兼职员工只需提供兼职的劳动证明即可证明其劳动关系。

做兼职的话他们首选大学生，你只需要提供当地户口本身份证学生证复印件，如果被选上再去办理健康证（在店工作半年报销）肯德基会和你签订劳动合同的，但是兼职是没有任何社会保险福利的。

学生兼职员工经过用人单位授权在授权范围内从事生产经营活动的，可认定为双方建立的关系为雇佣关系。在法律法规中，只要涉及到用人单位和劳动者，就可以推定两者之间存在雇佣关系。学生兼职雇佣关系如何理解如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。

法律分析：如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的，就是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。

而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

大学生至用人单位从事工作，需接受用人单位的管理与监督、遵守用人单位的作息时间、着装规范等统一规定，并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬，因此其兼职行为完全具备“从属性”的本质特征，其与用人单位之间建立的是劳动关系而非其他。

如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。

属于劳务关系，而不是劳动关系，可以得到劳动报酬。我国一般不支持劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。

兼职合同在法律上被视为劳务合同，与传统的劳动合同有所区别。根据《劳动合同法》，全职劳动合同下的劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。对于兼职合同所涉及的兼职人员，其与单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。

法律分析：兼职人员通常应签订劳务合同，而非劳动合同。这是因为劳务合同反映的是合同关系，而劳动合同体现的是劳动关系，两者适用的法律不同。在劳务关系中，公司仅需支付足额的劳务报酬，无需提供劳动合同中规定的其他法定劳动待遇。

律师解答兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。

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