不让员工做兼职的话怎么说（禁止员工兼职规定怎么写）

摘要： 本文一览：1、劳动合同中不允许员工兼职怎么写2、...

本文一览：

• 1、劳动合同中不允许员工兼职怎么写
• 2、现在很多员工兼职工作,如何防止员工干私活
• 3、公司有权不让员工做兼职吗
• 4、老板不允许我在下班以后出去做兼职,我该怎么反驳他?
• 5、公司领导不允许员工做兼职,这样正确吗?该提出抗议吗?

劳动合同中不允许员工兼职怎么写

1、自即日起本公司所属全体员工不能从事任何兼职行为，员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度，一经发现，予以解除劳动合同。目前在职人员有兼职行为的，自今日起7天内请予以整改，员工仍拒不改正其兼职行为的，单位将立即解除劳动合同。

2、在劳动合同有效期内，员工必须获得本单位的书面同意，才能与其他用人单位建立劳动关系。未经同意而擅自建立其他劳动关系的，将被视为对完成本单位工作任务产生严重影响。本单位据此有权依法终止劳动合同。

3、员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动合同。

现在很多员工兼职工作,如何防止员工干私活

我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。作为老板，保持平常心，睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作之便做私活或者挖公司业务，损害公司利益，这种情况应该杜绝。

公司出现员工接私单现象，应该采取有效管理措施，否则会对其他员工产生影响。比如，制定防止员工干私活的协议。（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。

第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。

发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理：要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？如果有则要当即作出处置；如果没有，则可以劝说员工保持低调， 避免日后出现不好的影响。

公司有权不让员工做兼职吗

1、在我国，根据相关法律规定，公司员工在完成本职工作的前提下兼职是不被禁止的。如果兼职对本职工作产生影响，公司可以采取措施，包括解除劳动合同。

2、法律分析：公司无权禁止员工兼职，但是员工兼职不能影响在公司的正常工作，员工兼职给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。

3、可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。

4、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

5、公司有权利禁止员工在外兼职么？河南威鼎律师事务所霍强强律师解如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。

6、法律分析：没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

老板不允许我在下班以后出去做兼职,我该怎么反驳他?

思前想后，他认为公司单方面解除劳动合同并不*，因此，向当地劳动争议仲裁*员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。公司、员工斗智斗勇 在整个案件处理过程中，公司和季先生对是否在外兼职这一事实的认定可谓斗智斗勇。

所以就算得罪同事也在所不辞，只要能升职了，他以后只听老板的就行，也不用管和其它员工关系如何。

你可以跟领导沟通说，因为生活的需要经济比较紧张。你想找一份兼职做做，但是一定不会影响到自己的本职工作的。

首先，反思自己的行为，正确领会领导的批评，全面审视自己的不足。领导之所以批评你，你要认证的领会，结合现实的工作情况和自己的表现，正确领会领导批评你的意图是什么，认真的查找自己的不足并且及时改正。

作为负责人，第一种人是否辞退不是负责人一句话就能做到的，第二和第三种不妨留着，只要安排工作给他，他能很好的完成就行，这种人既然兼职收入高，本职收入就不会过于计较，这样用较低的薪酬得到一个人才，可以实现双赢；第四种就是典型的职场老板痛恨的人，如果真的发现有这个问题，尽早辞退。

任何老板都不希望员工兼职的，至少正式员工不应该这样。但这里又有一个店大还是客大的问题，如果你是公司关键员工，掌握重要人脉或者关键技术，老板咬碎牙也不能跟你提不满，顶多是日后算账，但如果公司有你没你都差不多，再赶上老板小气点，那也不必有什么意见了，直接开除拉倒。

公司领导不允许员工做兼职,这样正确吗?该提出抗议吗?

1、公众号被同事发现了，他把我的文章分享到了朋友圈里，结果被公司同事都看到了站在公司的角度，绝大多数领导肯定是不允许员工做副业的，我个人觉得，严格说来，在工作时间内做副业也确实不合适，公司发工资给你，不是让你把时间和心力用来给自己创收的。

2、首先，没有垫钱的义务。说实话，对于劳务承包行业来说，在很多农民工眼里，包工头将会坑他们的工资，但事实上不会。因为包工头仍然希望能够带更多的人出去承担更多的工作，所以自然要好好照顾他们。但是真的没有这个义务提前支付工资，会尽全力帮助他们拿回工资。

3、建议通勤时间不要太久！可是单位附近房租好，对不起，这不是我的专业范畴，我只能说时间太久不好……我在这里建议专家要么读万卷书，要么去工地搬搬砖，不要闭门造车了，正常人不太需要那些没用的小建议。建议专家们学习当年咱们的毛主席，还是员工的时候，为了创业做准备，做了三十二天的农民考察工作。

4、综上所述，对于裸辞现象，我认为需要谨慎对待。裸辞是一种冒险的举动，需要综合考虑个人的能力、竞争力，行业的就业形势，个人的经济状况和家庭责任，以及个人的职业规划和发展。只有在综合考虑各种因素的基础上，做出明智的决策，才能最大限度地降低裸辞的风险，保障个人的经济状况和职业发展。

5、也没有对错，也不要把自己的意志强加在别人身上，这其实挺没意思的人，费力不讨好。 前几天，有一篇网文刷了朋友圈。公司开除了那个不和同事一起吃饭的新人。认为这名员工不和同事们一起吃午饭，说明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。我个人觉得这是小题大做了，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。

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