什么是竞争性兼职，竞争性就业是什么意思

金生 09-14 64

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摘要： 本文一览：1、在没有违背主业职业底线情况下,接了兼职是否代表对老板不忠心?_百度......

本文一览：

并不代表不忠，但是如果你接了兼职，有可能会因为你休息不够而影响了你的正常工作状态，所以在一定的程度上对你老板的业务是有所影响的。到竞争对手兼职或经营与公司竞争性业务，对大部分企业而言都是触犯红线的事，员工在兼职时应注意规避。

以我的经验给你一些建议：如果你觉得你能力确实不错，你的老板又是一个实干家，那你就什么都不要担心，在做好工作、不违章的前提下，随便自由发挥，即便老板心里不乐意，但是绝对不会对你有任何为难。

如果没有，估计单位领导不能容忍。如果雇佣合同中没有这样的规定，那么你在不影响工作的前提下询问。当然，你可以与他沟通或解雇他。这是你的选择。当老板和员工并不容易。如果不是最后的手段，谁会累一天接受私人工作？相互理解，相互宽容，成为大事的人不拘小节。一般员工兼职有两个动机。

兼职赚钱最起码要保守的道德底线是：不要利用现有工作的核心竞争性资源，去服务兼职的工作。举个例子，你所在公司的产品在市场上很具有竞争优势，而你又有一定的权限可以给予代理商一定的折扣。在代理商和最终用户间，有一定的利润差。

人身安全这一点是重中之重，无论是做什么兼职，都要确保自己的人身安全，不要被骗。比如做家教，一般都要去上门辅导，这里面就很容易隐藏风险，最好是有人陪同或者告知朋友，时刻保持警惕。还有最近的血奴事件，也是通过编造高薪谎言把人骗去柬埔寨。

网上做兼职的话不违法的呀，他都有正规的一个渠道的，只要你不要触碰到那个法律的底线就可以了。网络上的那个兼职是五花八门的，所以呢，你一定要看清楚再确定要不要做，特别是说要你交钱的，先交钱再做的那种，你一定要慎重的考虑，慎重。

涉及国家机密的兼职：如果某个兼职工作涉及到国家机密、军事机密或其他敏感信息，而未经授权或批准，从事这类兼职可能违反国家安全相关规定。涉及外国势力的兼职：从事与外国势力有关的兼职工作，特别是在涉及国家安全的领域，可能违反国家安全相关规定。

对方出高价请你去军事禁区拍照。对方让你用黑客软件攻击国家机关网站后台并窃取数据。国家安全是指国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态。

担任国家公务员的，不得兼职公司的董事，监事，经理，做涉及国家保密工作的，从事兼职活动，可能泄露国家机密。担任国家科技攻关和单位重要工作的，在此期间兼职，可能影响科技攻关和单位任务的完成。

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

在日常生活中，许多不经意的举动也可能触犯国家安全法规。

1、法律分析：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、依据《反不正当竞争法》第九条，任何人不得通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或电子侵入等非法手段获取他人的商业秘密。商业秘密的定义包括：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性，并已由权利人采取适当保密措施的技术信息和经营信息。

3、秘密性：商业秘密应当保持在未公开的状态。这是其最核心的特征，也是与专利最显著的不同之处。判断商业秘密是否具有秘密性的最客观标准是它是否“不为公众所知悉”。

4、法律分析：商业秘密权的内容，主要包括秘密性、客观有用性以及保密性三方面。因为根据我国相关法律，商业秘密指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5、刑法第219条的适用，需要满足一定的条件。首先，必须有侵犯商业秘密的行为发生，包括非法获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密等行为。其次，这些行为必须给商业秘密的权利人造成重大损失。最后，这些行为必须是故意的，即行为人明知是商业秘密而故意侵犯。

1、法律分析：竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

2、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。

3、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。

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