单位上班族兼职违法吗，单位上班族兼职违法吗知乎

金生 09-13 55

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摘要： 本文一览：1、工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法?2、...

本文一览：

1、并且《劳动合同法》也有明确规定，如果劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系情形的，劳动者因其他工作对完成本单位工作任务造成影响，那么在经过用人单位指出后拒不改正的，那么用人单位可以解除劳动合同。所以如果你有兼职摆地摊的想法，那么最好还是先好好的看看公司的规章制度。

2、利用下班时间摆地摊不违反劳动合同法。摆地摊不属于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不会对完成本单位的工作任务造成严重影响的，允许可以这样补贴家庭经济。

3、可能你要反驳：劳动法并没有限制劳动者不能兼职啊！但别忘了，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权与其解除劳动合同的。因此，如果你的劳动合同里有写明“禁止员工在外兼职的”，作为员工，你就有责任遵守这一规定。

4、时间和精力不足：搞副业需要耗费额外的时间和精力，如果不能合理安排时间，可能会影响主业或者生活质量。法律风险：有些副业可能涉及到法律问题，比如没有注册或者许可证，侵犯他人知识产权等，需要注意相关法律法规。

5、原则上是不允许的，除非征得你任职的这家国企的同意。其次，你上班的这个国企与你想签订购销合同的那家小公司的产品是否存在竞争关系，以及是否存在你利用在国企上班的职权便利牟私利的可能？如果没有，建议您和所在的国企协商，争取其同意。

下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼职其他工作并不被禁止，只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保兼职工作不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。

不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

适合上班族的兼职有：网络营销、写作、在线教育、翻译。网络营销网络营销是近年来非常热门的兼职领域，适合上班族。因为网络营销可以在业余时间内进行，不受工作地点的限制。上班族可以通过社交媒体平台，如微信、微博、抖音等，分享产品信息和优惠活动，获取相应的佣金。

上班族可以做的兼职有：网络营销、写作兼职、家教和线上客服。网络营销网络营销是近年来非常热门的兼职领域。上班族可以利用空闲时间，通过社交媒体、博客、微博等平台进行产品推广。只需有网络，就可以随时随地开展，不需要固定的工作场所。写作兼职写作是一项非常适合上班族的兼职工作。

做家教。做家教本身是有门槛，而家教的收入也是非常不错的，如果是学历较高的人可以选择去做家教，一小时的收入大概是40~50元之间，如果是想要成为培训班的老师就会辛苦一点，工资也是差不多带培训班的，有小学，初中等一个小时也就20~30块钱。摆地摊。

至于这个副业影不影响正职工作，答案是肯定的。因为人们在做任何一件事情的时候，都会影响到其它事情的进展，这个没有办法，毕竟大家的精力都有限。在职场办公的过程中，我们要明白：没有白掉的馅饼，如果想多赚钱就只能多付出，只不过付出的劳动与获得的薪水也是不一样的。

1、事业单位没特殊规定不能从事第二职业的是可以的。《事业单位工作人员处分暂行规定》中并未收录对从事第二职位人员的处分。

2、工程技术人员利用业余时间帮工程老板做材料不违法业余时间是属于你自己自由支配的时间，可以利用业余时间做些自己的私事，这是很正常的。

3、事业单位工作人员是不允许在外兼职的，在外兼职情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

4、如果一个人属于事业单位但不是在编人员，他们在正常工作时间之外兼职通常是允许的，只要这不会影响他们的工作，并且不涉及违法活动。总之，事业单位人员是否可以在外兼职取决于他们的编制情况和是否能够遵守相关规定。在编人员通常不允许兼职，而非在编人员在不影响工作的前提下可以在下班后打工。

5、可以，事业单位人员按规定可以兼职。自收自支人员受《劳动合同法》调节，可以自由利用自己的业余时间。按照《事业单位人员管理规定》，事业单位人员在下属企业或者其他企业兼职。在取得原单位同意后，可以保留岗位、工资待遇，在企业兼职。可以选择在原单位领工资，或者在兼职企业领取报酬。

6、按照相关的规定，原则上是不能从事相关营利性兼职的，但是最近几年国家对于专业技术人员管理放宽，可以干兼职，可以停薪留职到企业进行创新，国家是大力支持的。不是在编人员，下班可以打工对于非在编人员，只要不影响平时的工作，业余时间是可以做兼职的，但是不能做违法乱纪的事情。

法律分析：根据相关法律规定，员工在签订全职劳动合同后，通常是可以进行兼职的。注意事项：在进行兼职前，建议员工告知全职工作的单位，并尽可能征得单位的同意。潜在责任：如果员工未通知单位而兼职，尤其是如果兼职行为给全职单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

如果你已经有一份正式工作，现在想要兼职并签署兼职合同，这可能会对你的正式工作的劳动合同产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响，你的雇主有权解除你的劳动合同。

首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。

兼职合同与全职劳动合同可以并存，法律上没有冲突。全职员工是否可以兼职通常需要遵循其与用人单位签订的合同条款。如果兼职对全职工作产生严重影响，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条解除合同。

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