兼职的工会主席待遇如何（工会兼职人员工资）

金生 09-05 119

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摘要： 本文一览：1、工会主席是什么级别2、学校党支部副书记可以兼职工会主席吗...

本文一览：

相当于同等级别的团*书记、妇联主任等职务，比如一个县的工会主席，一般是科级，一个省的工会主席，一般是厅级。有的地方工会主席还高配半级，比如有的地方工会主席由人大副职兼任，那县里的工会主席，就是副县级。总工会主席，就是副国家级。

正部级。中华全国总工会是独立机构，共产党*员会负责领导其工作。中国工会全国代表大会与其产生的中华全国总工会执行*员会是该工会的最高领导机关。由于全国总工会由中央管理，则人大副*员可担任主席，其副主席为副部级。

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。

工会主席，一般是由公司（事业单位）的领导兼任，如正厅级事业单位，则工会主席为副厅级。按照现行的规定，事业单位的工会主席一般参考事业单位副职定级别。所以科级事业单位正职是正科级别，副职是副科级别。处级单位工会主席是副处级别。

工会主席的级别根据工会的所属不同而不同，直辖市总工会是正厅级单位，地级市总工会是正处级单位，县级市总工会是正科级单位。工会主席为各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员，中华全国总工会执行*员会主席、副主席等由工会的全国代表大会产生的中华全国总工会执行*员会全体会议选举产生。

1、可以兼职。学校党支部副书记可以兼职工会主席，但需要遵守相关规定和要求，如不能影响工作时间和工作质量，不能利用职务之便谋取私利等。此外，还需要遵守学校和工会的管理制度，履行相应的职责和义务，确保工作的正常开展和顺利进行。

2、可以。学校支部副书记兼任学校支部副书记要求如下：学校支部副主席分别由各基层党*及直属党支部书记、副书记兼任。选举要按程序，本着公正、公平和公开的原则进行。选举结果于开学第一周纸质报送校工会。

3、不可以。两者之间的关系是协调关系，一个人咋给自己协调？所以组织原则上不允许这么兼职。

4、工会主席不是共产党支部任命，而是选举出来的。根据《工会基层组织选举工作条例》第三条，基层工会*员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会*员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会*员会选举产生。

1、工会是党的群团组织，工会主席是该组织的主要负责人，与学校的其他处地位相等，应当享受与学校处的主任同等待遇。2 工会主席不属于行政干部，其主要负责工会的工作。如果是专职的，不能分管学校工作；如果是兼职的，那当然能分管学校的其他工作。

2、工会主席：是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。工会主席是工会的法人代表，在院党*和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作，工会主席是校级领导，一般由副校长兼任。学校主任：的职位是行政人员，校长办公室是学校行政管理的综合协调部门。

3、学校女工*主任待遇级别是中层副职。《中华人民共和国工会法》第二章第十一条规定：事业单位工会主席、副主席按照其所在单位副职和中层正职配备，享受相应的政治、经济待遇，学校女工*主任待遇相当于学校行政中层副职的待遇。

1、职务不小啊，一般在大型企业里才会有的吧。首先恭喜你！至于薪水和待遇方面么，肯定是比职工高，并且高很多的，也属于高层干部级别的呢。一般部门经理见你都要叫领导的。你可以和副总平起平坐了，不过权利当然不会有这么大咯。不过总的说来是个比较好的悠差。忙的时候也有，不过闲的时候多。

2、禁止性规定包括了关键的任职限制。例如，单位行政主要负责人、法定代表人等与企业利益紧密相关的人员不得担任工会领导职务，以避免利益冲突。此外，财务和资产管理岗位的人员不得同时担任工会经费审查*员会*员，保证财务的独立性和公正性。在提名*员时，多元化的代表比例是必不可少的。

3、今后，联社工会在工作中，将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题。

4、毕竟单位主要领导，很多时候也要维护副职领导的权威，对其所说的话，只要是没有什么大问题，自然也会考虑支持三分。此时，单位工会主席能够说上话，最根本的依靠是来自于他所担任的行政领导职务，并不是他工会主席的身份影响。

5、负责行业工会建设，设有工会*员会主任（通俗称作主席），这个是实职。省直部门一般设有机关工会，但没有机关工会主席编制，工会主席是虚职，由处室负责人兼任。

第二十三条规定：“职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。 ”第二十四条规定：“ 国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。

工会主席的职权包括主持工会工作，参与企业决策，作为职工方首席代表进行集体协商，参与民主管理，监督企业执行法律法规，调解劳动争议，向上级工会报告工作，管理工会资产和经费。他们的任职有任期限制，未经法定程序不得随意调动或罢免。

职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。企业工会工作条例：第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

对于未设党组织的企业，工会主席则主要接受上级工会的指导。对于大型企业，第二十一条强调，职工数量超过二百人的企业必须配备专职工会主席。如果工会主席由党组织负责人担任，应配备专职工会副主席，并确保他们得到合理的工作时间和待遇。

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