采购兼职顾问好做吗，采购如何做兼职
摘要：
本文一览：1、兼职技术顾问属于劳动关系吗?2、在职员工兼职做顾问违法吗... 本文一览：
兼职技术顾问属于劳动关系吗?
1、属于公司的员工；如果你正式工作的单位同意你可以从事兼职工作，这样的多重劳动关系是没有问题的；签定技术咨询合同，你们之间属于平等的合同关系。
2、如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
3、这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。
4、劳动合同关系有效。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。
在职员工兼职做顾问违法吗
1、普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
3、兼职是否违反劳动法：兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。
4、首先你是否已经有正常的工作，有的话，需要看你的劳动合同和公司的规章制度。另外是否有竞业限制，保密协议等等。
5、企业雇佣在职的人员，是有条件的。企业雇佣在职人员当顾问，如果不是国家公职人员是可以的。比如大学教师，或者一些研究机构的人员，是可以的。但国家公务员，是不可以去企业兼职当顾问的。
全职和兼职的本质区别在哪里?
全职工作与兼职工作的核心差异体现在工作时间的稳定性、工作地点的固定性、岗位的专一性以及工资发放的规律性。全职工作通常意味着每天有固定的上班和下班时间，工作地点和岗位也是预先确定的。兼职工作则没有这些固定性，工作时间更为灵活，可以根据工作量自由安排。
工作性质不同 兼职指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，相对于全职来说的，即没有固定的上班时间、上班地点、固定的岗位等，只要完成所需要完成的任务即可，按所完成的任务领取所兼任工作职务的工资，上班的时间、地点和形式都很自由。
二者的本质区别在于上班时间、地点、岗位、工资是否固定，另外对于员工的要求也不同。具体区别如下：全职是指有规定的上班时间、上班地点、固定的岗位等的上班方式，有一定的组织性、团体性。而兼职没有固定的上班时间、地点、岗位等。全职的工资一般是月薪。而兼职的工资一般是完成任务之后就能拿到。
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