承揽合同是兼职吗（承揽合同属于劳务合同吗）
摘要：
本文一览：1、新劳动法对用人单位雇佣兼职人员是如何规定的?2、... 本文一览：
新劳动法对用人单位雇佣兼职人员是如何规定的?
1、兼职属于劳动法上的非全日制用工。 法律依据： 《劳动法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、其中第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务，且用人单位未做明确规定的，兼职可以存在。
3、第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
饿了么外卖的承揽合同会不会影响应届身份
不会。应届生能直接签劳动合同，假期兼职不会影响应届生身份。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定工作，并交付工作成果；定作人接受承揽人的工作成果并给付报酬的合同。
根据相关资料查询显示：发生合同纠纷，当事人可以通过和解或者调解来解决。当事人不愿和解，调解或者和解，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。以上就是外卖承揽合同出交通事故了公司给消号了的解决办法。
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兼职人员应该签订劳动合同么,在签订时需要注意
1、兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
2、如果是兼职是否要签劳动合同的规定是：兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。在兼职合同的工资方面企业应当按照正常的工资入账，如果是达到个人所得税的缴纳的要求的按程序代扣代缴。
3、劳动合同兼职需要签订，非全日制用工，可要求签署劳动合同，也可以订立口头协议，非全日制劳动者，不得约定试用期，工资结算不得超过十五日，全日制用工可以与多个单位订立合同，可以随时终止用工。 劳动合同兼职需要签订吗？需要。
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