签劳务协议属于兼职吗劳务协议是兼职吗

金生 07-09 198

默认

摘要： 本文一览：1、劳务合同与兼职协议区别2、在公司兼职可以签订劳务合同吗...

本文一览：

法律分析：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

合同主体：劳动合同主体为用人单位与劳动者，而兼职合同主体可以是任何单位或自然人。法律干预：劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管，劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定；兼职合同的报酬等主要由双方协商确定，法律干预较少。

法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是*托关系，不一定。

法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。法律性质不同。

用工形式差异劳动合同是指全日制用工形式，而兼职合同通常指非全日制用工。解除合同通知期限不同无论是雇主还是雇员，解除劳动合同都需要提前通知对方。兼职合同允许任何一方随时通知终止用工。试用期约定不同兼职合同中不得设定试用期。而劳动合同则允许在合同中约定试用期。

解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；兼职合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。劳动合同与劳务合同的区别合同主体不同。

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

在公司兼职，能签订劳务合同，但也可以签订劳动合同。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律主观：在公司兼职，可以签订劳务合同。或者公司与劳动者也可以协商订立书面或者口头的劳动合同。书面的劳动合同一般经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。

法律分析：，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

法律分析：兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

1、合同主体：劳动合同主体为用人单位与劳动者，而兼职合同主体可以是任何单位或自然人。法律干预：劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管，劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定；兼职合同的报酬等主要由双方协商确定，法律干预较少。

2、合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与兼职合同的主要区别所在。法律干预程度不同。

3、、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2）、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

4、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是*托关系，不一定。

法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与兼职合同的主要区别所在。法律干预程度不同。

法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。解决争议的办法不同。

如果你对签劳务协议属于兼职吗和劳务协议是兼职吗的应用领域和前景感兴趣，本站有相关报道供你了解。