作业帮兼职工资怎么发放，作业帮兼职能赚多少

金生 12-08 64

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摘要： 本文一览：1、作业帮实习生不给工资2、作业帮发工资时间...

本文一览：

1、这就是“N+1”，但如果当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。但作业帮即使实习生也能收获1个月的补偿，与部分其他企业的“暴力裁员”形成鲜明对比。对于员工尤其是实习员工来说，补偿到位，这个结果已经相当不错。

2、而公司的管理手段，往往会以承诺的高薪为诱饵，实则工资低、福利缩水，让人深感被剥削。主讲教师的地位被高度重视，而班主任的需求量大，招聘门槛相对较低，往往青睐应届毕业生填充。公司夸大职位需求，误导新人，导致高薪承诺落空，员工的努力与回报严重失衡。

3、不高。根据查询作业帮招聘信息得知，实习生接受23届应届生，学历要求为大专学历及以上，而大学（指大专及以上）文化程度的人口占全国人口的15%，所以作业帮实习生学历都不是很高。

号。根据查询BOSS直聘APP得知，作业帮20号发工资，是一款在线教育产品，为中国中小学生提供全学科的学习辅导服务。

作业帮发工资的时间大概是在每个月的五号到七号之间。

每月工资是下个月20号发放。关于注册很简单，大学生提供本科学籍证明，老师提供教师资格证。在微信小程序注册，就几道简单题和规范作答题，不难，系统审核3～5天，就可以成为答主。

并且每个月开的单也没有明细，暗箱操作扣工资，说是家长退费了或者冲突单不计业绩。离职时说三个月后发压的百分之20提成，现在三个月了，跟我预计的相差两千多。加钉钉都不通过的，微信加的人事说不负责这方面。

作业帮上涨的底薪确实在竞品之间算是最高的了。短期班班主任大多数都是销售的性质，以下简称LPC。有销售就有业绩，有业绩就有绩效提成。是业绩最高的一位老师，工资都是按0涨的。再说以下绩效宣讲的时间，这里要补充一下，每一期的绩效算法都不一样。

好。薪资方面：无责底薪4500元加4000元绩效包加提成，正常出勤8500元，前2个月还享有1000元每月保底绩效，工资上不封顶，工资水平在同行业内属于高收入。工作方面：不需要推销新客户，负责对已经在作业帮各类APP及公众号里购买了低价体验课的学员进行维护服务，工作压力小。

好。根据查询作业帮得知：薪资高：助教老师正常出勤8500元，每月有100元保底绩效。工作方面：不需要推销新客户，工作压力小。

个月以上。根据查询作业帮公司发布的招聘信息得知，截止到2023年7月25日，作业帮助教本科及以上学历在校生，每周保证4天工作时间，实习期3个月以上。作业帮是一款由小船出海教育科技（北京）有限公司于2014年1月推出的K12在线教育类型的APP，旨在为中国中小学生提供全学科的学习辅导服务。

这得要看个人情况。如果你有这方面的资历，那么你面试的时候一定不会很难。如果你是新手，那么就会有一定的难度。

家教现在很多家长对于孩子的教育也比较重视，如果你的学习成绩比较优异，那么就可以去寻找一些家教兼职工作，这样也可以帮助自己锻炼，也能够赚取生活费。

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