给公司兼职人员买什么保险 兼职公司给买社保吗
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兼职员工怎么购买工伤保险
兼职员工的工伤保险应当由其用人单位来购买。单位需要在用工之日起的三十日内及时为员工足额进行购买。且单位应当按照本单位职工的工资总额，和社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。
兼职员工的工伤保险应由其雇主承担购买责任。雇主需在开始雇佣后的三十天内，确保按单位职工总薪资及社保经办机构确定的费率，为员工全额购买。法律基础包括《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工需参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工不需自行缴纳。
法律分析：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。只要存在劳动关系，则应为其交纳工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
兼职合同复印件一份；身份证复印件一份；增员表一式两份（盖章）；个人信息登记表一式两份（盖章）；户口簿首页及本人页复印件一份；持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。
情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
个人经营以件付钱给兼职,要不要给对方买意外险?出事了得我承担吗?_百...
如果要是兼职的话，也是需要给对方买意外险的。因为如果对方要是在你这里工作的话。出现了任何的意外事故，你都是要承担的。都是要付工伤赔偿的。所以如果没有买意外险的话，你自己要承担很大的一部分钱。所以还是应该给员工买一个意外险，因为只要是员工给老板工作的话，法律就是会保护他。
兼职工伤保险是不用购买的，兼职人员还有本职工资，其单位为员工缴纳工伤保险，这样，提供兼职的单位就无需购买，否则就形成双重社保关系，这是法律不允许的。对从事兼职的，单位可以购买其他保险，比如意外险等。
是应该的。因为他们整天都是冒着生命危险。来送外卖。送外卖的人员要么骑电瓶车要么骑摩托车。而且为了赶时间。经常穿梭于车流当中。所以发生意外的概率就特别的高。给这些外卖小哥买一个意外险一旦他们有受伤或者意外死亡。也能得到保险公司的一些赔偿。从而给他们的家人。也是一个安慰。
兼职人员买什么保险
依据法规，雇佣方应为与其签署劳工合约的雇员购买工伤保险，这其中也包含兼职人员。工伤保险以保障工伤或职业病对患病员工的医疗救助与经济补偿。若雇主未给兼职人员购买工伤保险，那么这种行为将被视为违法行为。然而，判断这种行为是否属于违法，要考虑到兼职的具体方式及双方协议。
兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。
兼职工伤保险是不用购买的，兼职人员还有本职工资，其单位为员工缴纳工伤保险，这样，提供兼职的单位就无需购买，否则就形成双重社保关系，这是法律不允许的。对从事兼职的，单位可以购买其他保险，比如意外险等。
兼职人员需要购买社保吗
1、【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
2、兼职要交社保吗兼职是否要交社保需根据以下情况判断：（1）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；（2）如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
3、法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。
4、【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
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