兼职不缴纳社保公积金条款（兼职员工不交社保个税能否按工资薪金申报）
摘要：
本文一览：1、公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗2、... 本文一览：
- 1、公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗
- 2、劳务合同可以不交社保公积金
- 3、公司未按照实际工资缴纳社保和公积金
- 4、兼职协议算不算劳动合同
- 5、兼职人员不上社保可以吗
- 6、如果是学生兼职要签劳动合同吗?
公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗
1、法律分析：公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保，均属于法律法规强制规定需要缴纳的，公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳，否则公司需要承担相应的法律后果，而员工亦可以依法要求公司予以补缴。
2、法律分析：公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、公司可以只给员工缴住房公积金而不交社保吗 公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳务合同可以不交社保公积金
1、法律主观：双方签订劳务合同的，接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。
2、在劳务合同中，提供劳务的一方通常不需要缴纳社保和公积金给接受劳务的一方。 如果合同被错误地视为劳动合同，从而建立了劳动雇佣关系，用人单位必须在劳动者开始工作的三十天内为其缴纳社保费。
3、劳务合同中的五险一金是法律规定的强制性福利，不能因为签订劳务协议而免除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费并缴纳住房公积金。这些法定福利旨在保障劳动者的基本权益，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。
公司未按照实际工资缴纳社保和公积金
1、法律分析：公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁*员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
2、第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受*托银行计入职工住房公积金账户。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
3、法律分析：劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队*。
兼职协议算不算劳动合同
1、法律分析：兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这意味着，兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。
2、兼职合同属于劳动合同。兼职时间按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。签订兼职合同需要注意什么建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
3、兼职合同属于劳动合同。具体规定如下：兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议；非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
4、兼职劳务协议算不算劳动合同：兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同和兼职合同有什么区别：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
5、兼职协议有法律效力吗兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
兼职人员不上社保可以吗
1、【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
2、然而，若兼职形式并非非全日制用工，用人单位未依法为员工缴纳社保则属违法行为。因用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。因此，判定兼职员工不买社保是否违法，关键在于明确其用工形式及相关法律规定。
3、若该兼职属非全日制用工范畴，雇主可不承担社保义务，并不*；然而在全日制用工情况下，雇主必须依法为员工办理社会保险登记，否则将构成违法行为。具体规定如下：对于全日制用工，自用工之日起三十日内，雇主需为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。
5、那么该兼职单位可以不为其购买社保，这属于*行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。这意味着兼职人员可以同时与多个单位建立劳务关系，而这些关系并不需要通过缴纳社保来体现。
如果是学生兼职要签劳动合同吗?
1、法律分析：建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
2、如果是学生兼职要签劳动合同的。此时是建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
3、大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同要看双方的意愿，但如果能签订书面合同最好，这样能更好地保障双方的权益。
如果你对兼职不缴纳社保公积金条款和兼职员工不交社保个税能否按工资薪金申报还有任何疑问，欢迎在本站留言咨询。