员工工作期间是否可以兼职 员工可以兼职吗?
摘要：
本文一览：1、公司员工上班期间兼职违法吗2、员工在职其间兼职违法吗... 本文一览：
公司员工上班期间兼职违法吗
1、工作期间兼职应当定性为违法行为，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以单方面变更劳动合同。员工可以在业余时间兼职，除用人单位规章制度有规定外，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不能进行兼职。
3、法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。
员工在职其间兼职违法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
只要不严重影响原单位工作，或者经原单位责令纠正拒不改正，是不违法的。法律分析一般而言，员工是可以在工作时间之外从事第二职业的，并不违反规定。第二职业是指员工在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事有报酬的活动。
在职职工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
员工在职期间从事兼职活动是否属于违法，应依据实际情况进行判断。如劳动者和用工单位签订的劳动协议明示禁止兼职，亦或是企业规章制度有相关禁令，则员工未经允许兼职便可能违反约定或规章制度。
员工在职期间赴外务工是否*，需视具体情况而定。如与现有用人单位所订立的劳动合同中包含明确的竞业限制条款或禁止兼职规定，员工在未经允许的前提下赴外打工可能导致违约乃至违法事件发生。
工作时间离岗兼职违法吗?
根据我所了解的情况，工作时间离岗兼职是违法的。根据劳动法的规定，员工在工作时间内应该按照约定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗或兼职。离岗兼职可能会违反劳动合同中的约定，也可能会对雇主和员工双方造成不必要的纠纷和损失。
根据法律规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于*行为。如果情节较轻，可能只会被给予警告或者记过处分，情节较重的话，可能会被降低岗位等级或者撤职处分，甚至被开除处分。
不符合规定 需要处罚的 大家都知道，根据2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第53条第（14）项之规定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，《公务员法》第42条还规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”。
可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。
只要属于事业单位工作人员，不管你是法人还是一般工作人员，只要作为事业单位编制内的工作人员，都是不允许从事第二职业的。下面和大家分享我的个人观点。
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