兼职太多影响本职工作吗，兼职影响找工作吗

摘要： 本文一览：1、兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些......

本文一览：

• 1、兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些...
• 2、兼职签劳务合同影响正式工作吗
• 3、...如果签的话会对我的正式工作的劳动合同有影响吗?
• 4、兼职的工作,影响到本职工作该怎么办呢?
• 5、下班之后兼职其他工作,给领导发现会不会有问题?
• 6、...日在公司上班,周末在人力资源公司找兼职会对原本的工作有影响吗?

兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些...

1、从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“兼职”劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

2、法律是不会有明文规定的，对于兼职方面，国家不可能强行规定，只有你们的单位可能有明文规定，比如在职员工不得在校外兼职，否则除以开除处分，否则是不会有任何问题的。

3、劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

4、关于扰乱单位秩序的治安处罚 根据《治安处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

兼职签劳务合同影响正式工作吗

1、兼职的劳务合同对于其他固定的劳动合同在法律上没有影响，不会对你的9月份求职产生影响的。

2、另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。 一般做兼职可以签劳动合同吗？兼职是否签合同双方自愿。

4、依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

5、可以的，只要你不影响正常上班。只能说这份兼职工作是你自己私底下干的。

...如果签的话会对我的正式工作的劳动合同有影响吗?

1、如果你已经有一份正式工作，现在想要兼职并签署兼职合同，这可能会对你的正式工作的劳动合同产生影响。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响，你的雇主有权解除你的劳动合同。

2、根据相关法律，兼职必须在不影响原工作的情况下才行。一般如果与元工作时间有冲突，那要原公司同意才行，而如果没有冲突的话，也尽量不要让原公司知道，不然会很麻烦，原公司完全可以你影响本职工作为由要求你辞去兼职。

3、劳动者转正之后就想辞职，但是与用人单位之间签订了劳动合同的，是没有任何影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，这意味着合同受到法律的约束和保护。 双方都应当履行劳动合同中约定的义务，只要这些义务不涉及违法犯罪行为。 如果劳动合同中的某些条款违反了法律规定，那么这些条款是无效的，但不会影响其他条款的效力。

5、签三方劳动合同风险是：会对劳动者的权益保护造成影响。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

6、如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。

兼职的工作,影响到本职工作该怎么办呢?

从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于“兼职”劳动者，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。

直接告诉他，兼职可以，但是不能耽误、影响本职工作。目前的实际情况是，题主根本做不好自己的本职工作，如果严重影响影响了公司的工作，经教育拒不改正的，是要被公司辞退的。首先要考虑影响力与影响范围。 新员工做不好自己的本职工作，这事说大不大，说小不小。

单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。律师补充：依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。

下班之后兼职其他工作,给领导发现会不会有问题?

所以兼职工作在时间上一般是不会对全职工作造成太大的影响的。

任何老板都不希望员工兼职的，至少正式员工不应该这样。但这里又有一个店大还是客大的问题，如果你是公司关键员工，掌握重要人脉或者关键技术，老板咬碎牙也不能跟你提不满，顶多是日后算账，但如果公司有你没你都差不多，再赶上老板小气点，那也不必有什么意见了，直接开除拉倒。

下班空闲时间做兼职是不会违反公司制度的。下班时间是属于自己的私有时间，现在没有明文规定下班时间不能做兼职。现在大部分的人，他们平时在上班，下班之后他们都会做兼职来赚更多的钱。多一份收入总是好的，而且员工都是利用下班的时间来做兼职，并没有影响上班。

...日在公司上班,周末在人力资源公司找兼职会对原本的工作有影响吗?

没有的。兼职不会影响你的本职工作，但是部分公司可能会有背调或者保密协议之类的，主要一下就行。

干了半年后，公司知道了颜某兼职的事情，认为颜某晚上值班会影响休息，分散工作精力，于是发出一份书面通知，责令颜某在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职，而且是“睡觉班”，根本没有影响白天公司的正常工作，于是没有理睬公司的通知。

其实这种情况是很常见的。很多的公司都是这样，员工的工作很清闲，觉得每天上班很无聊，不知道该干嘛。其实这个时候我们完全可以找点事情做，来充实一下自己，一方面自己可以学到很多东西，另一方面有事情做，时间过得也快，你就不会一直无聊着等着下班了。

提升自己的职场竞争力 同样是做心理咨询的，有的开个工作室租金都交不起，有的一个人在家办公都赚得盆满钵满。为什么同样是心理咨询师，差距咋这么大呢？那是因为赚得少的只有专业技能这一种能力，而赚得多的除了专业强，还能写、能讲、懂营销。前者是单一能力，后者是复合型能力。

有的人，如果一停下手头的工作，就一分钱也没有。像我这种做电商的，现在是旺季，我每天都要打包好上百个快递包裹。我觉得很累，但是这是我的工作，我不能放下。虽然我可以9点多起床，甚至还可以在4点多的时候，偷懒睡个觉。但是，我没有周末。

后来我们的结论是：这个人是眼中钉，有机会就送走。果然，公司后来在国外投资了一个分厂，业务部和人力资源部都极力推荐他做这个分厂的技术总监。此人走上了职业发展的辉煌时期：第一年是小导演，第二年成为制作部负责人，后来晋升为副制作主任，能力得到一致认可。

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